和《河南省高级人民法院关于当前民事审判若干问题的指导意见》的规定，该类纠纷是劳动用工制度改革中出现的特殊现象，应当由政府有关部门统筹解决，不应以 所举证据，确认鹤壁市淇滨区人民法院认定事实成立。 本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 ...

，原告不服裁决，遂向本院提起本案诉讼。 在审理期间，本院先后组织当事人到庭进行调解，但双方没有达成合意。 本院认为，根据广西壮族自治区高级人民法院的通知精神，劳动者 二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一 ...

内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。其于2009年4月23日申请仲裁要求被上诉人柳新公司承担解除劳动合同责任，显然超过仲裁时效，丧失了请求法律保护的权利。上诉人提出应以受理时间为准适用《劳动争议调解仲裁法》对时效的规定是对法律的误解，本院不予支持。 综上所述，上诉人的上诉理由不 ...

中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定’’。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条“事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生 判决书中故意遗漏本案中的关键情节，在被上诉人既违反人事法律法规，又违反劳动法律法规的情况下，偏听偏信被上诉人的答辩意见，袒护被上诉人。违背最高人民法院法发 ...

是伪造证据。《陈某某同志退休费情况》、《关于陈某某同志来信回复》、《劳动争议调解不成证明书》等证据均为伪造证据。三、二审适用法律的确有错误。二审只 里有进行相关申诉的证据，因此，其主张因超过诉讼时效，不予采纳。福建省社会劳动保险局出具的《关于陈某某退休证申报单位的有关说明》，也明确指出2006年发给陈 ...

。因郭某某拒绝支付相关费用引起纠纷。 原审另查明，2008年9月17日平顶山市劳动能力鉴定委员会对鲁某某的伤残等级鉴定为9级，平顶山市2007年在岗职工平均工资为 鉴定不真实、所认定的事实错误、仲裁员组成不符合法律规定，上诉人依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款“用人单位有证据证明本法第四十七条 ...

2004年4月6日原告等67名内退（原退伍兵）职工向被告劳动争议调解委员会递交劳动争议调解申请书，要求解决增发军龄岗位工资、积累工资、工龄工资、上岗 本院认为，被告平高集团有限公司为贯彻落实国务院各部委关于国有企业实施人事、劳动分配制度改革、全面定岗定编，减员增效的发展要求，制定了本企业的（2001 ...

了伤残等级鉴定。11月份孔X就向劳动部门申请仲裁。这一切行为均发生在《劳动争议调解仲裁法》施行以后。 二审庭审中上诉人XX公司提交落款日期为“2007年10月8 该《委托书》按其打印的落款日期为“2007年10月8日”，而在之后的劳动仲裁及一审诉讼中均未作为证据提交，二审提交不符合证据规则关于新证据的 ...

。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第四十七条、第五十条、《工伤保险条例》 彭某某医疗费x.74元、住院伙食补助费182元、生活费2815元、护理费2815元、劳动能力鉴定费735元、一次性赔偿金x元、假肢安装费x元、假肢安装食宿费3900元、 ...

字[2011]1113-X号仲裁裁决书的起诉，依法应予驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法 ，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月 ...