上相互独立，是两个不同的法人企业。 2010年9月9日原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求河南思达科技发展股份有限公司和河南正道思达 一审诉讼请求。 被上诉人河南思达科技发展股份有限公司辩称董某没有证据证明与公司存在劳动关系，请求驳回董某的上诉，维持一审判决。 被上诉人河南正道思达连锁商业 ...
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的岗位工作，同时与被告进行协商，但原告并未到新岗位工作，原告的行为符合被告制定的《劳动人事管理条例》第九条第二十三项规定的消极怠工情形，被告在劝说无效的情况下依据双方的合同约定解除了与原告的劳动合同，符合法律规定，合法有效，被告无需支付赔偿金。故原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金及代 ...
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的岗位工作，同时与被告进行协商，但原告并未到新岗位工作，原告的行为符合被告制定的《劳动人事管理条例》第九条第二十三项规定的消极怠工情形，被告在劝说无效的情况下依据双方的合同约定解除了与原告的劳动合同，符合法律规定，合法有效，被告无需支付赔偿金。故原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金及代 ...
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的岗位工作，同时与被告进行协商，但原告并未到新岗位工作，原告的行为符合被告制定的《劳动人事管理条例》第九条第二十三项规定的消极怠工情形，被告在劝说无效的情况下依据双方的合同约定解除了与原告的劳动合同，符合法律规定，合法有效，被告无需支付赔偿金。故原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金及代 ...
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签订协议书。上诉人[2000]X号文件规定[2000]X号文件废止，应认定解除终止劳动合同证明书无效。被上诉人请求二审法院依法公正判决。 本院二审查明的事实与一审判决 公章，也没有相关人员签字，不能作为认定事实的依据。我原来提供的劳动人事代理合同载明2001年6月申请再审人还在为我缴纳养老保险金，说明 ...
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委托代理人某支宏 委托代理人某怡军 上诉人某某因与被上诉人某冈市工商行政管理局劳动争议一案，不服湖南省武冈市人某法院于二○一一年十二月十三日作出的（ 处理，生活费按月支付。武冈市工商行政管理局于2002年强行解除与唐某的劳动合同关系，支付一次性补偿5508元。武冈市工商行政管理局辞退达到退休年龄的唐 ...
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委员会遂中止审理。2011年3月18日，行政复议及行政诉讼程序终结后，邵东县劳动人事争议仲裁委员会恢复审理，唐某遂变更及增加仲裁请求，将要求支付一次性 工伤保险长期待遇变更为支付伤残津贴432000元，另增加仲裁请求要求支付未签订劳动合同而依法应当支付双倍工资的差额26400元。2011年5月25日， ...
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争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条规定，当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏 如下： 确认2011年3月10日至今，张某与重庆某某建筑劳务有限公司存在劳动关系。 本案受理费5元由重庆某某建筑劳务有限公司承担。 如不服本判决，可 ...
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本院不予认定，被告的证据5虽系复印件，但经本院与临澧县工伤保险处及临澧县劳动人事争议仲裁委员会核实，其内容真实，故该证据的证明力本院予以认定，被告 裁字（2011）第X号裁决书，裁决周兰圣生前与临澧XXXX厂具有事实劳动关系。 临澧XXXX厂系由临澧县工商行政管理局核准登记成立的个人独资企业，经营范围 ...
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。 委托代理人何某某。 委托代理人卢某某。 原告邓某与被告贵港市X区国家税务局劳动争议纠纷一案，本院于2011年11月28日立案受理后，依法由审判员覃 权益，依法应承担相关责任。因此，原告于2011年7月18日向贵港市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为原告补缴失业保险金、养老金，支付原告在 ...
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