1000元/月×3个月）。对于覃某要求解除劳动关系额外经济补偿金1000元的请求不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条规定可以领取额外经济补偿金的情形 记载覃某的入职时某为“2007年8月29日”，一审认定覃某与合诚房地产公司在本案中劳动关系起始时某为2007年8月29日，事实清楚，本院予以 ...
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中，原告将全部业务分包、转包给职工，难道就不是劳动关系了根据《漳卫南运河管理局水利工程维修养护管理办法实施细则（实行）》第某六条的规定，漳卫南 组成部分，并接受原告的管理，根据劳动和社会保障部关于确认劳动关系的有关规定，符合事实劳动关系的特征，应认定为原被告双方存在事实劳动关系。对原告诉称，原被告之间 ...
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平等自愿、协商一致的结果，明确了双方的劳动关系和权利义务。如果仅因暂行办法欠缺劳动合同的一些必备条款，就否认其劳动合同的性质，要求用人单位支付双倍工资 作用和解决纠纷的模式各不相同，权属性质也有区别，并且没有隶属关系。仲裁裁决书已经将该纠纷认定为非终局裁决，因此本院对此进行实体审理并无不当，故被告有关 ...
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平等自愿、协商一致的结果，明确了双方的劳动关系和权利义务。如果仅因暂行办法欠缺劳动合同的一些必备条款，就否认其劳动合同的性质，要求用人单位支付双倍工资 作用和解决纠纷的模式各不相同，权属性质也有区别，并且没有隶属关系。仲裁裁决书已经将该纠纷认定为非终局裁决，因此本院对此进行实体审理并无不当，故被告有关 ...
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平等自愿、协商一致的结果，明确了双方的劳动关系和权利义务。如果仅因暂行办法欠缺劳动合同的一些必备条款，就否认其劳动合同的性质，要求用人单位支付双倍工资 作用和解决纠纷的模式各不相同，权属性质也有区别，并且没有隶属关系。仲裁裁决书已经将该纠纷认定为非终局裁决，因此本院对此进行实体审理并无不当，故被告有关 ...
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平等自愿、协商一致的结果，明确了双方的劳动关系和权利义务。如果仅因暂行办法欠缺劳动合同的一些必备条款，就否认其劳动合同的性质，要求用人单某支付双倍工资 作用和解决纠纷的模式各不相同，权属性质也有区别，并且没有隶属关系。仲裁裁决书已经将该纠纷认定为非终局裁决，因此本院对此进行实体审理并无不当，故被告有关 ...
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过高的部分，本院不予支持。 关于工伤抚恤金或工伤津贴：根据《企业职工工伤保险试行办法》第某十四条的规定“伤残程度被评为五级和六级且企业难以安排工作的，按 因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴， ...
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、受法律保护的劳动关系。因此，轻工机械厂不是工伤赔偿的义务主体。至于原告诉称轻工机械厂于2009年12月为原告出具委托手续进行工伤认定，轻工机械厂就 补助金x元（1000元/月X20月=x元）【终止劳动关系的、解除劳动合同的，《辽宁省工伤保险实施办法》18条，一次性伤残就业补助金某支付标准按照工伤职工 ...
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、受法律保护的劳动关系。因此，轻工机械厂不是工伤赔偿的义务主体。至于原告诉称轻工机械厂于2009年12月为原告出具委托手续进行工伤认定，轻工机械厂就 补助金x元（1200元/月X16月=x元）【终止劳动关系的、解除劳动合同的，《辽宁省工伤保险实施办法》18条，一次性伤残就业补助金某支付标准按照工伤职工 ...
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的、受法律保护的劳动关系。因此，轻工机械厂不是工伤赔偿的义务主体。至于原告诉称轻工机械厂于2009年12月为原告出具委托手续进行工伤认定，轻工机械厂就 补助金x元（950元/月X12月=x元）【终止劳动关系的、解除劳动合同的，《辽宁省工伤保险实施办法》18条，一次性伤残就业补助金某支付标准按照工伤职工 ...
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