上由企业安排适当工作，并可以享受以下待遇：（一）按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人六至十六个月工资。其中：五级十六个月，六级十四个 解除劳动合同的限制情形，原平顶山电收尘器厂主辅分离时原告阎某甲被解除劳动合同不符合上述规定，故原告阎某甲要求被告中材环保安排适当工作或按月发放工伤津贴 ...

要求支付其二倍工资并支付赔偿金，管城仲裁委完全支持了被告的申请。原告认为仲裁裁决不符合法律规定，应当予以撤销，理由为：一、原告公司成立于2008年11月 劳动合同，改变员工身份，终止原劳动合同。符合签订无固定期限劳动合同的，全部签订无固定期限劳动合同。”双方同时还对工资标准、养老统筹、医保、住房公积金 ...

年10天及2009年15天的年休假折价工资7500元；3、支付违法解除劳动合同的赔偿金x元；4、返还培训费250元。 被告上海某便利有限公司辩称，原告写 不到岗为由与原告解除劳动关系不符合法律规定，应当向原告支付赔偿金。赔偿金数额应以解除劳动关系前十二个月平均工资2412.77元为标准，故被告应支付的 ...

劳动争议仲裁委员会作出金劳仲裁字（2009）X号仲裁裁决书，该裁决就违法解除合同支付“赔偿金”期限及拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上，被告违法解除劳动合同 ，赔偿金按照该月工资标准的双倍计算，但月工资最多不超过十二个月，故被告应向原告支付赔偿金x.08元。因被告解除劳动合同不符合法律规定，故 ...

劳动争议仲裁委员会作出金劳仲裁字（2009）X号仲裁裁决书，该裁决就违法解除合同支付“赔偿金”期限及拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上，被告违法解除劳动合同 ，赔偿金按照该月工资标准的双倍计算，但月工资最多不超过十二个月，故被告应向原告支付赔偿金x.92元。因被告解除劳动合同不符合法律规定，故 ...

劳动争议仲裁委员会作出金劳仲裁字（2009）X号仲裁裁决书，该裁决就违法解除合同支付“赔偿金”期限及拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上，被告违法解除劳动合同 ，赔偿金按照该月工资标准的双倍计算，但月工资最多不超过十二个月，故被告应向原告支付赔偿金x.92元。因被告解除劳动合同不符合法律规定，故 ...

劳动争议仲裁委员会作出金劳仲裁字（2009）X号仲裁裁决书，该裁决就违法解除合同支付“赔偿金”期限及拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上，被告违法解除劳动 赔偿金按照该月工资标准的双倍计算，但月工资最多不超过十二个月，故被告应向原告支付赔偿金8021.40元。因被告解除劳动合同不符合法律规定，故 ...

劳动争议仲裁委员会作出金劳仲裁字（2009）X号仲裁裁决书，该裁决就违法解除合同支付“赔偿金”期限及拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上，被告违法解除劳动 赔偿金按照该月工资标准的双倍计算，但月工资最多不超过十二个月，故被告应向原告支付赔偿金8063.04元。因被告解除劳动合同不符合法律规定，故 ...

劳动争议仲裁委员会作出金劳仲裁字（2009）X号仲裁裁决书，该裁决就违法解除合同支付“赔偿金”期限及拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上，被告违法解除劳动 元，赔偿金按照该月工资标准的双倍计算，但月工资最多不超过十二个月，故被告应向原告支付赔偿金7890元。因被告解除劳动合同不符合法律规定，故 ...

劳动争议仲裁委员会作出金劳仲裁字（2009）X号仲裁裁决书，该裁决就违法解除合同支付“赔偿金”期限及拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上，被告违法解除劳动合同 ，赔偿金按照该月工资标准的双倍计算，但月工资最多不超过十二个月，故被告应向原告支付赔偿金x.88元。因被告解除劳动合同不符合法律规定，故 ...