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。原告的工资已由绿佳集团给付。合同到期后,原告向绿佳集团申请辞职。原、被告从未签订劳动合同,双方不存在劳动关系。被告没有给原告出资购买过房子 25日,原告在离职清单写明“本人在职期间公司一切工作均按合同执行,没有发生侵犯个人权益的现象。”2009年11月26日,原告办理完毕有关交接手续。2010年1月 ...
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员工。 委托代理人程某,该公司员工。 上诉人王某甲与被上诉人郑州燃气股份有限公司劳动合同纠纷一案,王某甲于2009年6月29日向河南省郑州市中原区人民法院提起 第六条明确约定,停薪留职期满,一个月不到单位办理手续,按自动离职处理。1999年5月1日,王某甲停薪留职到期,直到2009年王某甲才申请劳动 ...
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至2007年8月的加班费,本院不予支持。二、双方系劳动合同到期终止劳动关系,被告应支付经济补偿金。原告离职前12个月的月平均工资为1269.42元,故被告应 ,本院予以准许。四、原告于2009年8月31日与被告终止劳动关系,被告应于十五日内办理档案转移手续,但被告于2009年9月29日才将档案转至街道 ...
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合兴公司的法定代表人当即批复同意。2003年12月31日,邹某与合兴公司办理了离职手续及领取了工资,但合兴公司没有支付经济补偿金予邹某。邹某遂向佛山市X 而诉至人民法院。 原审法院经审理认为:邹某到合兴公司工作,双方签订了劳动合同,在合同到期前,合兴公司在没有提前30日进行书面通知的情况下辞退邹某, ...
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。2年中晚班天数合计444天,应发津贴2220元(444×5)。6、被告在2009年12月底劳动合同到期后仍续用原告,但未依法签订无固定期限劳动合同 朱X某陈述,“我于2008年在被告公司X某市公安局管理处从事护卫工作,2009年离职。2008年每月休一天,2009年每月休两天,被告未发过加班工资”。 ...
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履行缴费义务外,还必须符合失业不是因自己意愿造成的、失业后办理了失业登记手续并有求职要求这两个条件。本案中,原告在劳动合同到期后,仍在原用人单位即被告处工作,被告没有表示异议,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但原告在工作期间擅自离职,其不在被告处工作是原告自己意愿 ...
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原告刘某诉称:原告刘某于2006年9月到被告处工作,每次劳动合某到期后再重新签订劳动合某。2011年11月,被告要求原告到广东省河源地区工作,未得到 已换休,不存在周六、周日加班和延时加班; 10、员工离职交接表,拟证明已办理离职交接手续; 11、刘某2006年10月至2009年12月工资单4页,拟 ...
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计算,中XXX公司应向我支付加班工资。第三,中XXX公司不给我办理解除劳动合同离职证明手续,并扣留我的人事档案长达3个月,导致我在此期间没有生活费也 年5月15日期间,我在中XXX公司工作从未间断,社会保险也未间断,劳动合同到期也从未办理过解除手续,我从未休过带薪年休假,中XXX公司应向我支付带薪年 ...
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4日被告某公司向原告发出劳动合同终止通知书,告知原告劳动合同于6月1日到期。嗣后,原告发现被告于2010年5月31日办理了退工手续。现原告诉至法院要求判令 与原告的劳动关系于2007年12月已终止,两被告均系独立法人,原告离职时,被告某公司已与其结算了未休年休假工资,故被告某公司不应再承担连带责任,现 ...
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,后调整为1000元。2009年11月10日劳动合同到期后,原告要求与被告续签劳动合同,但被告以工资低为由拒绝续签合同。2010年2月5日,因被告不适应原 的劳动争议,用人单位负举证责任。据此原告主张被告自动离职,解除了双方的劳动合同关某,其应当承担举证责任,因其不能提供证据证明,本院不予认定。《劳动 ...
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