发展等诸方面的原因”的理由提出辞职。2007年11月16日，南航湖南公司向胡某某复函，以双方签订的劳动合同尚未到期，胡某某无法定事由单方面提出辞职 ，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审受理费x元，由上诉人南航湖南公司承担。 本判决为终审判决。 审判长肖志维 审判员游玉霞 审判员刘解放 二00 ...

；不同意支付经济补偿金。 原审法院审理后认为，双方所签劳动合同合法有效，双方应按约履行。高某在合同未到期的情况下，以在上海无线通信设备制造有限公司处“无工作可 变更合同，与事实不符，此系单位与其重订合同，是对原劳动合同的规范；2、1998年6月，其提出辞职是因公司主要领导对其工作不满，进而克扣其工资等 ...

原告所在岗位实行8小时工时制，每月工资为1350元。在该合同到期后，被告未与原告本人续签劳动合同。2009年3月23日至同月25日，原告因父亲去世 ，被告亦未能提供已经缴纳的相应证据。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、考勤表、工资单、辞职报告、综合保险缴纳情况、补缴综合保险费表以及当事人陈述等证据为 ...

2008年9月5日，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认原、被告之间劳动关系及确认无固定期限劳动合同关系，2008年9月8日， 内容，对此不予质证。其余事实与原审法院认定的事实一致。 以上事实有省五交化公司职工配偶情况调查表、居民身份变更申请表、录音记录及当事人陈述等证据予以证明。 ...

。但被告张掖市昌运公司公交分公司在赔偿后，可根据与被告纪某某的内部约定或者依照法律的规定，向其进行追偿。被告李某甲辩称，其与原告的劳动合同已经到期，该起 原告提出辞职，因原告不让其辞职并强迫其劳动才导致了交通肇事的发生。但在庭审中本院查明的案件事实是原告与被告李某甲的劳动合同到期后，被告李某甲仍在领取 ...

，此时双方均无法知晓在该合同到期之时，是否仍旧有存续劳动关系的意愿。故大成通号公司主张2008年4月18日签署的劳动合同是对2007年8月1日 月17日试用期工资差额及25％的经济补偿金，具体数额以法院核定为准。 用人单位作为劳动关系中负有管理责任的一方应在劳动者办理离职时具有完善的交接手续。若如大成 ...

驳回起诉。二、关于本案事实和法律问题：原告在聘用合同到期前擅自离职，属于违法与答辩人解除劳动合同，无论是根据合同约定还是法律规定，原告都应向答辩人承担违约 手续。但被告认为原告系擅自离职，并未见到原告的相关辞职材料，属违约行为，并认为原告的擅自离职给公司造成了经济损失。为此，被告向洛阳市洛龙区劳动争议 ...

集资房的通知》，拟证明原告xx公某解除劳动合同的原因是被告黎xx自动离职。 10、辞职申请书，证明原告收到了被告的辞职申请，但被告单位并没有同意。 被告黎 作为一个完全某事行为能力人，明知约定的存在，在15年服务期即将到期之际主动与xx公某解除劳动关某，在未得到xx公某明确答复的情况下自动离职，应该 ...

、医某、失业保险）。以上合计529680元。 被告××××有限责任公司西安×××××营业部辩称，原告在2008年1月1日和被告签订劳动合同，期限三年。在合同履行期间，因原告未取得证券从业资格，于2009年5月4日申请辞职。被告在原告申请辞职后予以批准，并办理 ...

，期限为1998年9月1日至1999年12月31日。合同到期后原告一直在被告处工作，双方无续签劳动合同。2000年6月，因被告企业转制将该公司承租给 在创研合成革有限公司工作，双方没有签劳动合同。2000年10月原告工作三个月后，向该公司提出书面申请辞职并离开该公司。2003年10月8日原告以被告违约 ...