汪某某法定退休年龄止；汪某某从事人事管理工作；一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果及责任大小，予以赔偿，其违约金为700元”。2000年9 审理认为：汪某某与万家乐公司签订了劳动合同，建立了劳动合同关系，双方的劳动权利义务应受到法律保护。劳动合同的变更应由双方协商一致，不得单方面变更。 ...

黄某某法定退休年龄止；黄某某从事车间管理工作；一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果及责任大小，予以赔偿，其违约金为700元”。2000年9 审理认为：黄某某与万家乐公司签订了劳动合同，建立了劳动合同关系，双方的劳动权利义务应受到法律保护。劳动合同的变更应由双方协商一致，不得单方面变更。 ...

刘某某工作场所、工作条件、工作内容等没有变更的情况下，没有书面告知千客公司与威宝公司是两个不同法人，亦未向刘某某提出解除劳动合同，致使刘某某 谁举证”的举证原则，应由威宝公司承担举证不能的法律后果，原审法院认定威宝公司解除劳动关系并判决其支付经济补偿金正确，本院予以维持。《最高人民法院关于民事经济审判 ...

仪表公司的交付能否达到双方当事人在《协议》中约定的技术指标和经济效益指标。测控公司应当对该事实承担举证不能的法律后果。 6、关于市场资源。《协议》约定测控公司 4月17日解除了刘文胜、汪孟余等员工与仪表公司签订的劳动合同。以此证明双方当事人签署《协议》附件及《执行报告》时，刘文胜等人均为测控公司的员工 ...

手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，属于无效劳动合同，一审法院却背道而驰，认同该劳动关系合法有效，如此事实不清，更 劳动报酬，而不需要承担不签订书面劳动合同的后果。请求二审法院撤销一审判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求。本案诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人温某答辩称： ...

，因原告南方阀门公司未向法院提供其单位因公出差伙食补助标准的有关证据，应承担对其不利的法律后果。本院参照《湖南省国家机关事业单位工作人员差旅费开支规定》确定住院伙食 ）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同 ...

为准。 原审法院认为，原、被告双方签订有书面劳动合同，系双方的真实意思表示，合法有效，双方权利义务均受到法律法规保护。被告称原告单方违反公司管理制度， 原告指派到广州公司工作，系单方对双方劳动合同内容的变更，应与原告协商一致。因双方协商不成，被告即不再向原告提供工作条件，原告依据《中华人民共和国劳动 ...

变更与否的认定。所谓合同的变更，应当包括书面的变更和事实上的变更。本案中，双方当事人在《劳动合同书》中的确对四维公司支付加班工资的条件、方式等进行了 举证证明双方已经签订《业务骨干激励协议书》，无法证明双方已经签订该合同，应承担举证不能的法律后果。李某某上诉称其已在激励协议书上签署了姓名，只是该协议书 ...

原负责人梁XX（x，以下称梁XX）与原告就双方的劳动合同进行协商，梁XX同意在被告原先给原告的合同条件中就住房津贴由32,588元增加5,000元，原告与 加以证明，因此，被告应当承担举证不能的法律后果，且从现有的证据中，也反映不出原、被告系协商解除双方的劳动合同的事实，故本院难以认定被告解除劳动合同 ...

总厂一分厂协商解除了劳动合同，并领取了经济补偿金，现再要求与申贝感光材料厂恢复劳动关系并赔偿经济损失，明显缺乏法律依据，故对于朱某某的诉讼请求，均不予 可以让其享受提前退休，为此单位给其个人特殊工种岗位登记表，嗣后，朱某某得知其不符合提前退休的条件。朱某某认为申贝感光材料厂明知其不符合提前退休的条件仍 ...