能作为本案的证人。 针对被告的反请求，原告因被告严重违反公司规章制度与被告解除劳动合同，不同意支付被告赔偿金。对补缴社会保险费的诉讼请求，原告认为已按照规定缴纳 条规定：员工加班，应事先向上司提交记明工作事项等内容的加班确认单，只有征得同意的，该延长的工作时间才视为加班时间。任何与确认单确定的加班时间 ...

均无法达成，公司将根据需要采取相应行动，包括根据中国法律的规定解除与员工的劳动关系。次日，原告召开车间员工裁员工会沟通会，原告企业行政与工会就车间员工 岗位员工工作量只有原来1/3左右，公司要求该岗位员工增加其他工作，被告仅持有动平衡测试上岗资格，技能单一，不会其他工作；原告解除被告等人劳动合同前， ...

第三人，于2009年9月9日提起仲裁申请，要求XX化工公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金x.20元、2008年度年假折薪2688元，2008年度旅游费 费补贴标准为1500元，但该实施条例同时规定，职工旅游以实报实销为原则，只有对于特殊原因，部门确实无法安排旅游的员工，由部门提出书面申请，报部门部长 ...

月17日联帮申保后勤服务社出具的《证明》，证明原告与联帮申保后勤服务社存在劳动关系，由其派遣到浦东游泳馆工作； 3、上海源深体育发展有限公司于2009年6月 被告额外给了原告3个月的医疗期，直至2009年6月25日才终止了双方的劳动关系。因原、被告的劳动合同期限只有一年，不符合签订无固定期限劳动合同的 ...

在（略）某仓库，该地点挂牌“某金属吊顶”。开始某公司有两部送货车，后来只有本人一辆车送货。本人要求加班工资，某公司找理由将本人开除，还逼迫本人签 订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍的工资。本院确认2008年6月27日至2009年5月 ...

男，19××年×月×日出生，汉族，住上海市虹口区X路。 原告上海××贸易有限公司诉被告王××劳动合同纠纷一案，原告王××于2010年4月7日提起诉讼。本院于同日受理后 时已无争议。被告表示在签收加班、行政值班费发放单时只有被告的名字和金额，并无“合同终止工资等一切费用已结清无其他争议”字样。 7、求职 ...

作区分，同意按照平均数确认2009年9月的加班工资。 本案争议在于原告解除双方的劳动合同是否合法 原告认为，被告在职期间多次违反规章制度。2009年5月12日， ，针对门卫上岗睡觉的违纪行为要视情节轻重给予不同程度的处分，只有情节严重的，方可解除合同。现原告未提供证据证明被告睡觉的行为属于情节严重或给 ...

请求判决如其诉请。 原审另查明，2008年4月14日，原审原告向上海市普陀区劳动和社会保障局(现为上海市普陀区人力资源和社会保障局)申请工伤认定，同年6月 的决定，事后被证明是错误的，所以必须纠正。只有原审原告治疗终结和依法补偿后可以解除合同。劳动合同恢复后可以终止。原审原告还要原审被告支付拖欠的工资 ...

管理混乱，经常有未经过检验确认的产品被生产人员入库，被告对此没有过错，只有被告确认的产品出现与检验相关的问题才承担直接责任。被告不存在旷工情形 合同法规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者严重失职行为以及给用人单位造成重大损失承担举证 ...

年2月28日止……乙方在用工单位的工作岗位为万能工……乙方在用工单位期间的劳动报酬为每月人民币(以下币种均为人民币)1,800元……乙方服从甲方和用工单位的工作安排并 合同中约定，如吴某存在违纪行为，应受两次书面警告后才能解除劳动合同，而吴某只有一份书面警告，故吴某没有达到严重违纪程度。双方对劳动合同 ...