认定原告旷工。 本院经审查认为：被告所提交的辞职批复文件、审议报告、工会批复、解除劳动合同通知书不符合证据属性的要求，不能作为认定本案事实的依据。被告所提交的辞职 、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决如下： 一、被告博爱县X村信用合作联社须于 ...
//www.110.com/panli/panli_36714724.html-了解详情
，如乙方(原告)从未办理过任何缴纳社保金手续的，必须统一在福州缴纳。该合同签订后，被告给原告发出一份“确认函”，确认原告系2005年3月加入被告公司 的事实与一审认定的事实相一致。 本院认为，《劳动合同法实施条例》规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”我国的男劳动者的法定退休年龄为年满60 ...
//www.110.com/panli/panli_36515097.html-了解详情
提起诉讼。 上述事实，有双方当事人的陈述、劳务承包协议书及本院依职权调取的甘州区劳动人事争议仲裁委员会（2010）区劳人裁字第X号仲裁案卷中的相关证据在 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起 ...
//www.110.com/panli/panli_35241682.html-了解详情
担任门卫，考虑到学校师生人身和财产安生，以及稳定的教学环境，根据本案实际情况，双方劳动合同已经不能继续履行，被告应按法律规定向原告支付赔偿金。由于原告在劳动合同解除前 、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下： 一、原告李某甲、被告周口市X区 ...
//www.110.com/panli/panli_31504720.html-了解详情
化学品二厂将原告的人事关系、档案、录用关系退出上海某化学品二厂，由被告人事部接受。按照劳动合同法实施条例的规定，至2009年3月5日双方解除劳动 综上等多种原因，原告诉至法院，要求判令：1、被告支付原告因被迫解除劳动合同的经济补偿金人民币129,558.83元（5,758.17元/月×22.5个月）； ...
//www.110.com/panli/panli_23537415.html-了解详情
条第一款、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，判决：一、张××支付谢×2008年12月工资 ，但是每月不得超过36小时。”本案中，原长沙市芙蓉区×××玻璃工艺部与谢×签订的书面劳动合同中约定，谢×每日工作9小时，每月只能休息1日。依据上述法条规定，“每日 ...
//www.110.com/panli/panli_21514626.html-了解详情
的出勤情况。原告则认为被告是餐饮行业，节日期间生意是最忙的，且根据双方合同约定节日期间未经单位许可不得请假，然被告提交的考勤卡反映原告法定节假日均休息， 是事后伪造的。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_21435448.html-了解详情
第X号裁决书、双方签订期限为2007年4月1日至2007年12月31日的劳动合同、案外人吴X的工伤认定书及综合保险工伤保险待遇申请表、交通事故损害赔偿调解书 的综合保险，本院予以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 一、被告 ...
//www.110.com/panli/panli_21410297.html-了解详情
，被告无需支付原告2009年11月20日至11月30日期间的工资，双方劳动关系存续期间被告已经足额为原告缴纳了相关社会保险，故要求驳回原告的诉讼请求。 合同正本以快递形式通知你签订无固定期限劳动合同，你还是未签订，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条……，公司决定在2009年11月20日与 ...
//www.110.com/panli/panli_18097842.html-了解详情
年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 ，缺乏依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，判决如下： 驳回原告张a ...
//www.110.com/panli/panli_17839265.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务