日－5月6日期间，并不存在原告积极申请工作、被告拒绝安排工作的情形。 原告的工资、级别在产前与产后并未发生改变，原告产假后至离职前，未从事过任何工作 5月18日中午12点前完成并提交以下工作内容……。直到目前为止，仍未从你处收到任何工作记录或工作进展的汇报。根据劳动合同，你应服从公司管理和安排，在规定 ...

并非当然知道吴某某改变方向的情况。吴某某驾车在其女友家附近—还未到从医院返回重庆市南岸区诚实注塑厂的必经路段上—发生交通事故，故不符合“在工作时间和工作场所内 ：1、吴某某的《工伤认定申请表》一份，证明其向该局提出了工伤认定申请；2、《劳动合同》一份，证明吴某某与重庆市南岸区诚实注塑厂已建立劳动关系； ...

劳动合同书，证明原告于2004年11月17日进入被告处工作； 2、离职证明，证明被告通知原告解除劳动合同关系； 3、授权委托书，证明原告在职期间对公司的 、2005年2月22日确认书，证明原告已知晓被告的规章制度（员工手册）内容，加班需要履行审批手续； 7、节假日加班签到表，证明被告公司加班需履行加班 ...

劳动关系终止通知书，符合法律规定。对原告主张要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。本院认为，该份通知书从内容上看，就是一份终止劳动 劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。本案中，根据双方签订的劳动合同约定 ...

：原告于2008年7月1日进被告某复合材料（上海）有限公司处工作，双方订立了无固定期限劳动合同，约定原告每月工资人民币25,000元、补贴为3,817.4元， 等问题，被告亦未明确向原告告知该通知仅仅是份协商内容或该通知不对原告发生效力，故并不能改变通知书已经自到达原告处起发生效力的事实。被告认为第一 ...

外加工领料单及荣誉证书，证明被告公司使用的正式领料单样式，并证明原告的工作内容是为XX集团8家公司发放原材料； 8、关于对杨福柱违纪行为进行处理的 情况的变动均非出于原告本人原因，而系由原用人单位被安排到新用人单位工作。原告劳动合同解除前十二个月的月平均工资为5846.4元。被告XX化工公司认可原告自 ...

700元。当月10日下午周某某事假。 2008年5月22日，周某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求某公司支付2008年2月1日至4月1日未签订 注明的用人单位是某公司，但该合同是在某公司要求下签订，且周某某包括工作内容等在内的各项劳动权利义务内容并没有发生根本改变，因此，本院认定周某某与 ...

去君禾铝业公司上班，并于2009年11月去了君禾铝业公司上班。被告没有改变原告的劳动报酬，被告也从未向原告提出解除劳动合同，也没有法律上解除劳动关系的 下，接受原告等人在君禾铝业公司相同岗位工作。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。2009年10月，被告因经营需要，撤销其 ...

终结。 原告陈某某诉称，其于2007年10月23日进入被告处工作，双方签订的劳动合同期限到2009年10月22日止，原告的职位为公司副总裁，双方 搜马资产管理股份有限公司《关于陈某某的任命通知》。旨在证明原告的职务级别以及工作内容。 12、被告于2008年6月27日发出的人事通知书。旨在证明被告规定 ...

对客户提供劳务，家政服务场所虽然不在被上诉人的公司内，但这并不改变何平珠与被上诉人建立的劳动合同关系。因此，何平珠、被上诉人与客户三者之间的法律关系符合 、发放工资报酬与领取工资报酬等相互对应的劳动合同法律关系的特征。并且，从该合同对客户（乙方）的约定以及整个合同内容、方式、目的看，足以表明在提供家政 ...