为税前7,000元；韩XX遇所在借用单位因机构变动或部门人员调整需要进行裁员的，金X公司有权解除劳动合同，但应提前三十日书面形式通知韩XX；韩XX 义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半计取，免予收取。 如不服本判决，可 ...

原告的岗位或工种，原告应服从其岗位或工种的安排与调整，并随变动重新签订《上岗合同》或《聘用合同》，原告按被告安排的生产、工作岗位和《上岗合同》或 保险费，被告应按国家有关规定自接收安置始至解除劳动合同期间为原告缴纳。另住房公积金非劳动争议的范某，故原告的该项诉请，法院不予支持。被告辩解驳回原告该项部分 ...

了办证费用160元。大正物管公司已将该笔费用交纳给了重庆市保安服务公司。其间，明某的工作岗位曾变动为协管领班。2007年12月29日，重庆市劳动和社会 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，原告与被告之间的劳动合同关系在2008年3月3日经双方协商一致 ...

的情况下，原、被告于2006年7月续签了劳动合同；2005年5月，原告在担任大曲车间筹备组负责人期间，采取虚报民工姓名的手段，从公司财务部门截留资金，涉及金额x.75元，其中x元原告准备在筹备组内部私分，后因工作变动而未得逞，但此款仍未上交公司，此外，原告承认私用冒领的工资4000余 ...

元。2007年3月，市地税局将锅炉房的管理整体移交给了区地税局，何某某的工资也同时改由区地税局发放，月工资额未变动。2007年5月19日，区地税局 3月至2007年5月期间的单位应交的医疗保险金，个人应缴部分由何某某负担；三、区地税局、市地税局支付何某某解除劳动合同补偿金2360.00元（590.00 ...

判令刘庆莲赔偿其未履行合同期间的全部工资损失。二审法院经二审审理认为，本案争议的焦点是，刘庆莲违反劳动合同的约定解除劳动合同，应如何计算劳动者应得工资收入 了双方的口头协议。第二，本案更为重要的解约原因是工作安排的变动。事实表明，劳动者虽然对用人单位的小幅克扣工资不满，但双方对此尚在磋商，且曾对3月份 ...

”而作出的工作岗位变动。二、上诉人的上诉理由不能成立，且自相矛盾。1、上诉人在其上诉状第一点中述称两份决定完全符合劳动合同第十四条第二款关于 无法履行，企业亦可依实际需要经与劳动者协商一致后变更劳动合同。本案中，上诉人并未能提供确实充分的有效证据证实被上诉人在担任仓库经理期间不能达到该岗位职责的要求， ...

日，被上诉人突然口头通知主管要求辞职，主管根据劳动合同的规定，要求被上诉人等候1个月经单位同意后方可辞职，在此期间被上诉人不得停止工作。2002年8月20日 因单方解除劳动合同的违约金1500元，这里的违约金就是代通知金，被上诉人提出的代通知金并不是新增加的诉讼请求，而只是金额上予以变动。 被上诉人黄 ...

中华人民共和国民法通则》第四条、第五条、第六条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第八条、第十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 1997年进入威宝公司时起至2003年离开千客公司时止一直都在石工业区X号的模具车间工作，期间在2002年8月14日千客公司成立前后，刘某某的工作场所、 ...

提出申诉，请求裁决：上诉人在被上诉人哺乳期满前不得解除双方的劳动关系，双方补签劳动合同，补发案件处理期间的工资及提成，上诉人支付双方于2004年2月29日以 要求上诉人与之补签劳动合同，而上诉人几番推托，后又在被上诉人强烈要求下，上诉人于2004年3月1日以公司部门合并，职位变动为由，将被上诉人的工资 ...