年5月13日修改后的《规定》，彭某某的诉讼请求显然不符合上述法律、法规的规定，不予支持。鹰牌公司的抗辨理由成立，予以采纳。依照《 纠纷案。本案双方当事人二审期间争议的焦点是本案一审判决适用法律是否正确以及彭某某是否可以获得生活补助费。对于劳动合同期限届满用人单位是否要支付生活补助费的问题，1995年5 ...

却没有及时提出异议进行纠正，视为认可。南方公司与邝某某签订的《劳动合同》没有违反法律法规的禁止性行为，合法有效。2003年11月30日，南方公司与邝 某某在该《考勤登记表》“负责人签名”栏或“审核”栏签名确认。 本院认为：本案属劳动争议纠纷。综合本院南方公司的上诉理由与邝某某的答辩意见，本案双方的争议 ...

上诉人要求被上诉人签订无固定期限劳动合同，按正式工的待遇支付工资、福利和其他待遇，缴纳各种社会保险等费用，是有事实根据和法律依据的。被上诉人儋州市邮政局以 9月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险费用，符合国家劳动法律、法规的有关规定。案在二审审理期间，被上诉人儋州市邮政局同意为上诉人郭 ...

其为征地带人性质的劳动者，根据文件的规定用人单位应当与其签订十年期限的劳动合同。我国法律法规对何种情形下用人单位应当与劳动者签订十年期限的劳动 公司的支付义务属不当判决，应予撤销。 综上所述，原审判决虽然认定事实清楚，适用法律正确，但处理不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

认某合同第六条第三款关于回迁安置费的约定，没有违某国家法律法规及社会公共利益，应当认某合法有效，被告应按约定向原告支付这笔款项。被告认某：1 ，故本院不予审理，依法予以驳回。 综上所述，本院认某：合法、有效的劳动合同对双方当事人均具有法律约束力，双方当事人应当自觉全面地予以履行。本案原告根据被告方的违 ...

工资、赔偿损失，均遭拒绝。原告认为:原被告签订的劳动合同是一份违反国家法律、法规和规章的部分无效的格式合同。因为双方约定的试用期两个月违反劳动部《 申请仲裁，要求被告支付在职期间被克扣的工资、奖金并赔偿相应的损失。绍兴县劳动争议仲裁委员会以原告申请仲裁已超过申请时效为由通知不予受理，原告不服，遂起诉来 ...

X单元X号。 委托代理人尹文刚，安徽冠亚律师事务所律师。 上诉人蚌埠卷烟厂因劳动争议纠纷一案，不服蚌埠市X区人民法院(2004)禹民一初字第163号民事判决， ，上诉至本院，其上诉理由为：张某的行为属严重违纪，依据法律法规及厂规，上诉人解除劳动合同的行为合法有效。张某答辩称原判处理正确，请求驳回上诉， ...

元×4个月+623元+1983元+1275元+1870元+1760元+1813元+1707元）；解除劳动关系的2个月的经济补偿金2923元（1461.5/月×2个月）；7日 的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 3、《中华人民共和国劳动 ...

五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；用人单位以暴力、威胁或者非法限制 中国电信股份有限公司万州分公司不支付原告陈某经济补偿金x元、经济赔偿金x元、合同违约金x元。二、被告中国电信股份有限公司万州分公司不支付原告陈某2010年 ...

解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反纪律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果 榆林支公司作出的辞退何震宇的通知，缺乏事实与法律依据，行为显属违法，鉴于何震宇也同意解除劳动合同，但要求该公司支付因违反辞退造成的经济损失。 ...