于1992年12月29日签订的劳动合同书中有双方当事人签字、按指印和盖章，劳动行政部门还作为签证机关在上面加盖了印章，该劳动合同应能认定为是双方所 法律保护的上诉理由没有法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》虽然规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果 ...

已经解除。对于劳动关系解除的事由，双方均无证据证实各自的观点，兴业公司作为用人单位在劳动关系中处于管理者的地位，其举证能力应强于戴某，因此，对兴业公司主张系戴 将两份合同交回给上诉人兴业公司，但兴业公司当时未在劳动合同上盖章或签字且未将其中一份劳动合同交戴某收执，一审法院根据兴业公司2010年7月为戴 ...

原告在08年之前就有与员工订立书面劳动合同的意愿，原告在被告离职后在所有员工的劳动合同书上加盖了印章。被告的劳动合同书原告没有盖章，是被告的失职和恶意造成的。 书面劳动合同，订立的劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份。原告与被告签订的两份劳动合同，均由原告一方保管，且被告签字后，原告未及时在合同上签章 ...

，原告在被告处是做六休一。根据相关规定，用人单位应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存至少两年备查，故超过两年的， ，明确双方之间的权利义务，如用人单位违反法律规定，故意拖延或拒绝与劳动者签订书面合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。但劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用 ...

比较乱，桌上摆着无盖章的工作牌，原告持有工作牌很难说明什么。同时被告公司从2008年3月至2008年9月工资表中也没有廖某甲签字拿工资，员工中也 劳动关系有关事项的通知》第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳 ...

只有通知到劳动者后，劳动者才能参加原告举办的活动。至于年终考核、工资晋级，是用人单位人事部门的本职工作。由于证人李××、党××是原告人事科和办公室的工作人员，与原告 质辩认为：原、被告所签订的劳动合同虽然在形式上不完备，但被告没有说明合同有无效力。虽然原告在合同书上没有签字盖章，但原告对这二份合同认可 ...

单位只有通知到劳动者后，劳动者才能参加原告举办的活动。至于年终考核、工资晋级，是用人单位人事部门的本职工作。由于证人李培英、党爱英是原告人事科和办公室的工作人员 原告质辩认为：原、被告所签订的劳动合同虽然在形式上不完备，但被告没有说明合同有无效力。虽然原告在合同书上没有签字盖章，但原告对这二份合同认可 ...

公司员工人事信息，被告对真实性有异议，本院认为，原告与宝岛公司的劳动合同有宝岛公司盖章及原告签字，故本院对其真实性予以采信。对于出库单及收据、宝岛 11月5日工资计算方法：该期间原告为病假，根据上海市企业工资支付办法规定，用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位） ...

且是单位为自己出具证据，故不予质证。证据3上没有安某签字，对此不予认可。证据4是复印件，不予质证。证据5是复印件，不予质证，当庭应出示证据原件。 境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 ...

时就应当十分清楚，因此在上述合同期届满后，被告给原告送不送解除劳动合同通知书或终止劳动合同通知书均无所谓，均不影响原告失业，故原告要求判令失业证无效，无 《温县劳动用工登记管理办法》。备案盖章只是我局内部科室和用人单位之间的操作程序，与是否解除王某甲劳动关系没有任何联系。原告王某甲将我局作为被告并承担 ...