店铺的员工，于2008年7月31日至原告处工作，双方签订的最后一期的劳动合同的期限为2008年7月31日至2011年9月30日止，月工资为1450 ，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 ...
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店铺的员工，于2008年9月25日至原告处工作，双方签订的最后一期的劳动合同的期限为2008年9月25日至2011年9月30日止，月工资为1200 ，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 ...
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店铺的员工，于2008年10月7日至原告处工作，双方签订的最后一期的劳动合同的期限为2008年10月7日至2011年12月31日止，月工资为 ，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 ...
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店铺的员工，于2008年8月30日至原告处工作，双方签订的最后一期的劳动合同的期限为2008年8月30日至2011年9月30日止，月工资为1700 ，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 ...
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店铺的员工，于2008年9月28日至原告处工作，双方签订的劳动合同的期限为2008年9月28日至2011年9月27日止，月工资为1450元。 ，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 ...
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店铺的员工，于2008年9月25日至原告处工作，双方签订的最后一期的劳动合同的期限为2008年9月25日至2011年9月30日止，月工资为1200 ，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 ...
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店铺的员工，于2007年4月9日至原告处工作，双方签订的最后一期的劳动合同的期限为2008年4月9日至2009年6月30日止，月工资为1700 ，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 ...
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店铺的员工，于2008年8月20日至原告处工作，双方签订的最后一期的劳动合同的期限为2008年8月20日至2011年9月30日止，月工资为1500 ，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 ...
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店铺的员工，于2007年10月8日至原告处工作，双方签订的最后一期的劳动合同的期限为2008年10月8日至2008年12月31日止，月工资为 ，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 ...
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店铺的员工，于2006年12月19日至原告处工作，双方签订的最后一期的劳动合同的期限为2007年12月19日至2008年12月31日止，月工资为 ，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 ...
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