不能证明被告从未支付过加班工资，相反能够证明被告单位的内部管理制度对加班工资规定更加完善，故对该份证据的真实性、关联性、合法性予以确认，可以作为证据使用， 了休息的权利，每天的工作时间也未超过8小时，故被告公司的做法未违反《劳动法》的相关规定；第二，本案中双方未签定书面劳动合同，对工资标准没有明确约定 ...
//www.110.com/panli/panli_134031.html-了解详情
。《中华人民共和国行政处罚法》第二十九条和劳动部办公厅(劳办法(1997)X号)文件均规定了举报违法行为的期限为两年，举报的期限应从当事人知道或应该知道被 费用。 被上诉人刘某甲答辩称：上诉人在2000年9月与被上诉人签定劳动合同，但签定劳动合同与买保险没有必然联系，不能以此推断被上诉人知道此前上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_43293.html-了解详情
需要，原告被总公司调入一拖（洛阳）收获机械有限公司从事销售工作，并与被告签定了劳动合同。原告在被告处工作期间，每月基本工资为1000元，其余工资按销售额采取 用工单位的变更，而本份通知书相关内容恰恰违背了法律的禁止性规定，是无效的文件。该份通知书时间在解除劳动合同通知书之前，从法律关系上来讲，解除合同 ...
//www.110.com/panli/panli_31519811.html-了解详情
需要，原告被调入一拖（洛阳）收获机械有限公司从事销售服务工作，并与被告签定了劳动合同。原告在被告处工作期间，每月工资按销售额采取提成工资制。2010年初， 用工单位的变更，而本份通知书相关内容恰恰违背了法律的禁止性规定，是无效的文件。该份通知书时间在解除劳动合同通知书之前，从法律关系上来讲，解除合同 ...
//www.110.com/panli/panli_31517244.html-了解详情
月，因为工作需要，原告被总公司调入被告一拖洛阳公司从事营销工作，并与被告签定了劳动合同。原告在被告处工作期间，每月基本工资为1000元，其余工资按销售额采取 用工单位的变更，而本份通知书相关内容恰恰违背了法律的禁止性规定，是无效的文件。该份通知书时间在解除劳动合同通知书之前，从法律关系上来讲，解除合同 ...
//www.110.com/panli/panli_31516215.html-了解详情
被调入一拖（洛阳）收获机械有限公司从事销售工作，并与被告先后签定了两次劳动合同，最后一份劳动合同于2010年3月4日到期。原告在被告处工作期间， 包含用工单位的变更，而本份通知书相关内容恰恰违背了法律的禁止性规定，是无效的文件。该份通知书时间在解除劳动合同通知书之前，从法律关系上来讲，解除合同通知书 ...
//www.110.com/panli/panli_31501569.html-了解详情
。为维护原告合法权益，诉至法院，请求判令：1、被告支付未与原告签定书面劳动合同的惩罚工资x元及医疗赔偿金4097.78元。2、被告支付原告各项工伤 社会保障局提出工伤认定申请时，被告知“超过法定时限提出申请”不予受理。原告超出规定时间提出工伤认定申请，只是不再适用工伤认定的行政程序，并不能因此剥夺原告 ...
//www.110.com/panli/panli_3127248.html-了解详情
给被告造成了损失，故被告通知原告解除双方之间的劳动合同。原告请求的各项费用计算时间过长，数额过大，符合法律规定的，被告方同意支付，请法院依法判决。 经 负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案原、被告双方于2007年3月8日签定的书面劳动合同期满后，原告仍在被告单位工作，被告也未对此提出异议，故根据《 ...
//www.110.com/panli/panli_2384786.html-了解详情
7月，原告通过应聘到被告单位上班，在工作期间，原告多次要求被告与其签订劳动合同，但被告总以种种理由拒绝。2008年底，被告曾以企业效益不好为由， 被告应当给原告办理社会保险，缴纳社会保险费，但依照《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险的办理和费用的征缴属社会保险机构的职责，人民法院不予处理。被告向 ...
//www.110.com/panli/panli_1700266.html-了解详情
销售业务员，为正恒公司销售各种规格型号的铝塑复合板，双方没有签订书面劳动合同。双方口头签定，待遇为每月底薪500元加当月销售提成，年终根据销售业绩计算年度奖励 乙对原审判决认定双方口头约定了销售提成的具体支付时间有异议。3、根据《广东省工资支付条例》第七条规定，正恒公司有制定包括工资支付周期和日期内容 ...
//www.110.com/panli/panli_70571.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务