XX有限公司辩称，原告2007你12月至2008年1月在被告处工作，双方未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放。被告对原告不实行考勤 规定提供职工的工资单账册，应承担举证不能的不利后果。双方对原告的入职日期存在争议，原告认为其于2005年7月进入被告处工作，但未提供确凿证据证明 ...

月期间的上海市外来从业人员综合保险，故本院以缴纳综合保险起讫日为原告的入职日期。同时，因被告未提供相关的职工工资账册，故本院采信原告陈述的离职日期。 劳动合同，原告要求被告支付2009年1月1日至2010年3月12日期间未签订劳动合同的二倍工资的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。按照法律规定，劳动 ...

人民币（以下币种均为人民币）1600元，转正后月工某为2000元。双方没有签订劳动合同。2009年12月25日被告表示，要求原告做到12月31日后离开，如果不 以证明该事实。根据证据规则，直接证据的证明力大于间接证据，故本院采纳落款日期为2010年1月10日的通知。被告又表示原告系力天红木公司的员工， ...

人民币（以下币种均为人民币）1600元，转正后月工某为2000元。双方没有签订劳动合同。2009年12月25日被告表示，要求原告做到12月31日后离开，如果不 以证明该事实。根据证据规则，直接证据的证明力大于间接证据，故本院采纳落款日期为2010年1月10日的通知。被告又表示原告系力天红木公司的员工， ...

、法人的合法权益受法律保护。首先，2007年10月17日海某鲁公司、杨某签订的劳动合同是双方的真实意思表示，双方均应按约履行。海某鲁公司提供的杨某个人 《员工手册》规定的天数，此系海某鲁公司的自主权。海某鲁公司提供的申请日期分别为2008年4月14日及2009年3月30日的请假申请表及2009年1月海 ...

公司属于私营企业。但被告没有按照相关规定参加社会保险，也没有和职工、工会订立合同并协商一致参加社会保险，转制后被告仍一直为原告缴纳乡镇企业农保。为此原告 经济补偿标准双倍的赔偿金42,062元；请求确认解除劳动合同协议书签订日期为2008年1月13日。 被告上海某有限责任公司辩称，不同意原告的诉讼请求 ...

、白某陈述，以及金卜公司提供的证人予以证明，予以确认。现白某主张其实际工作的日期，在3月23日之前，对此白某负有举证证明的义务。庭审中白某提供了三份 书面劳动合同，而关于这节事实，在仲裁裁决中已经作出了裁决，白某当时主张未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，未能得到支持，金卜公司、白某对该裁决结果均无 ...

景公司支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费等请求作出处理。青浦区劳动争议仲裁委员会分别作出青劳仲(2009)办字第X号裁决和青劳仲(2009)办字 ，只写了请假的起始日期，并未写截止日期，李某乙实际工作时间以考勤记载为准。 原审法院经审理后认为：双方虽未签订劳动合同，但从法院向税务 ...

但被告对原告所提供证据真实性均不予认可。因公告系原告单方制作、照片未能显示拍摄日期、证人与原告存在利害关系，且原告未能提供其他证据予以佐证，故就上述证据， 因原告未提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 被告主张其入职日期为2009年2月3 ...

决定，于法有据，不属于违法解除劳动合同，不应当支付解除合同经济赔偿金。 为此原告提供了以下证据： 1、公告日期分别为2008年6月14日、2008 、“各项补贴”、“其他补贴及奖金”和其它扣款（餐费）等项构成，鉴于双方签订的劳动合同仅约定被告的基本工资为上海市最低工资标准，并约定每月分两次发放基本工资 ...