月共58个月的工资并加付25%的赔偿金共计61625元，继续履行劳动合同并按规定支付劳动报酬，赔偿拖欠养老保险费和医疗保险费给李XX带来的损失约2万元 劳动关系书面通知时间，因此上诉人主张权利之日即为劳动争议发生之日。 被上诉人XX公司没有提交书面上诉答辩状，口头答辩称：原审判决正确，请求维持原判。 ...

责的情况下，被上诉人应当承担侵权责任，赔偿上诉人的损失。被上诉人不能因双方没有签订劳动合同或双方没有约定而不用承担责任。一审判决适用《工资支付暂行规定》认定被上诉人不用承担 本院审理期间提供的证据为：1、《部分进货存对照表》；2、陈某乙的答辩状；3、龙天经营部员工代表余燕、林某、叶俊明的证人证言。以上 ...

号《不予受理通知书》；8、送达回执一份。 被告郑州温馨物业管理有限公司未提交答辩状，也未提交证据。 根据证据规则，本院对原告出示的证据认证如下：证据1 元/月×12个月÷365天×11天＝506.3元。原告要求被告支付其未订立书面劳动合同二倍工资9800元的第某项诉讼请求和要求被告按照经济补偿标准的二 ...

审理查明：1994年8月，裴某至旅行社工作，担任国际部副经理，双方未签订劳动合同。旅行社未为裴某缴纳社会保险。1995年10月16日，旅行社为裴某 》第三十八条规定“人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。”旅行社选择在原审法院起诉，亦未就管辖权提出异议，现在二审审理中 ...

，请求人民法院判决认定原、被告之间自2008年1月1日后不存在劳动关系。 被告邢某未向本院提交书面答辩状，庭审中口头辩称，原告称我是招聘时的不合格人员， .5个月×2=8804.6元）。被告要求的原告应向被告支付因其不与被告订立劳动合同而引起的二倍工资、同工同酬的差额和原告在各审理中存在污蔑，应向被告 ...

不符，请求法院确认原、被告之间不存在劳动关系。 被告在法定期限内递交答辩状，辩称：陕县劳动人事争议仲裁委员某确认双方存在劳动关系，认定事实清楚，适用法律正确， 被安排到该公司一车间操作体验，同月28日在工作中受伤，双方虽然未签订劳动合同，但符合上述法律、法规规定的情形，2011年5月24日，被告到原告 ...

委托代理人闫某某，该公司人事科科长。 原告荣某因与被告焦作市光华实业公司劳动争议纠纷一案，原告荣某于2011年1月11日向本院提起诉讼，本院于2011 ：（1）原告的身份证复印件。证明原告的主体资格。（2）仲裁申请书、仲裁答辩状、仲裁裁决书。证明原告变更后的请求已经过仲裁前置程序，（3）收款收据15 ...

，被告陈某在原告处工作10天，原告给其发放工资300元，双方未签订劳动合同。2010年7月21日，陈某以2009年11月28日下班途中发生交通 仲裁字（2010）X号裁决，事实清楚，适用法律正确理应支持。 鞋业公司未提供答辩状，当庭口头辩称:原审认定事实清楚，判决正确，请求二审依法维持。 本院归纳并经 ...

3、原告在原南阳市公安局保安公司荣誉证书复印件一份。证明原告与原保安公司存在劳动合同关系。 4、党员组织关系介绍信。证明原告人事档案存放在现南阳市公安局保安公司， 和现保安公司有隶属关系，仲裁委认为主体不适格，且超时效，认为证据2整个答辩状未认可原公司与现公司是分立合并的，认为证据3与本案无关，不能 ...

《关于印发有关文件的通知》(人保财险发[2004]X号)。 8、《关于进一步完善劳动合同管理有关问题的通知》(人保财险发[2004]X号)。 9、2005年党委会记录。 才向熊某催缴水电费。 省财保公司、熊某及市财保公司均未提交书面答辩状。 对上述二审中提供的证据，本院组织双方当事人进行了质证。熊某对 ...