签订了书面劳动合同，合同到期日是2009年1月25日。被告在2008年12月发出公告，告知原告合同到期后不再续签，双方的劳动关系到期终止。故被告不同意原告 向劳动者支付经济补偿。第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。因此，被告应当支付原告劳动合同终止的经济补偿金。关于原告离职前12个月的 ...

签订了书面劳动合同，合同到期日是2009年1月25日。被告在2008年12月发出公告，告知原告合同到期后不再续签，双方的劳动关系到期终止。故被告不同意原告 向劳动者支付经济补偿。第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。因此，被告应当支付原告劳动合同终止的经济补偿金。关于原告离职前12个月的 ...

同于2007年3月1日已到期，且原告亦确认此前已收到被告发出的不再与其续签劳动合同的书面通知。因此，原告患病所需的医疗期并不在其与被告的劳动 中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”该条文并没有规定劳动合同期满的情况下，用人单位应当 ...

二字，并没有用“应当”。3、依粤高法发[1999]X号文件第七条指出，合同期满，既无续签，又未办理终止，可视为双方同意延长期限，用人单位终止的 若干问题的意见》第38条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。因此，原审法院依法驳回 ...

故此后未到被告处上班；而且由于2008年11月开始，原、被告一直在协商续签劳动合同的事宜，因被告仍坚持不按法律规定为原告缴纳社保费，导致双方未续签劳动合同 ，根据有关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，应续延至相应的情形消失时终止。据此，原告产假结束后属于哺乳期，其与被告的劳动合同 ...

XXXX工程有限公司不愿意续签，双方劳动关系结束，自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行起至2009年6月30日双方劳动合同终止期间满 沈某某未休年休假3天200%的工资无不妥，上海XXXX工程有限公司上诉要求不支付上述费用，缺乏充分理由。用人单位应当依法、足额为劳动者缴纳社会保险。上海 ...

。上诉人在被上诉人的聘用期至2003年7月31日期满，属于劳动合同终止的情形。被上诉人在聘用期满后不聘用上诉人，已向上诉人支付2003年7月的工资和 工作的原固定工(含干部，下同)，在劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的”。上诉人是退休后被被上诉方 ...

管理站于2006年12月14日作出书面通知，决定在2006年12月31日劳动合同期满后，不再与曾某某续签劳动合同。曾某某于2006年12月31日合同 法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动合同终止应否给付经济补偿金的问题存在争议，而公路管理站并没有故意不支付经济补偿金的主观恶意，因此曾某某请求 ...

管理站于2006年12月14日作出书面通知，决定在2006年12月31日劳动合同期满后，不再与钟某某续签劳动合同。钟某某于2006年12月31日合同 法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动合同终止应否给付经济补偿金的问题存在争议，而公路管理站并没有故意不支付经济补偿金的主观恶意，因此钟某某请求 ...

管理站于2006年12月14日作出书面通知，决定在2006年12月31日劳动合同期满后，不再与梁某某续签劳动合同。梁某某于2006年12月31日合同 法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动合同终止应否给付经济补偿金的问题存在争议，而公路管理站并没有故意不支付经济补偿金的主观恶意，因此梁某某请求 ...