该证据证明宋某在2011年1月底召集苏某某等员工开会，对2011年春节后的工作做了相关安排，对李某某等人是否愿意留下继续工作进行了摸底，谢某、李某某、 经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...

该证据证明宋某在2011年1月底召集谢某等员工开会，对2011年春节后的工作做了相关安排，对谢某等人是否愿意留下继续工作进行了摸底，谢某、李某某、 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...

川矿与安通劳务公司签订的是劳务派遣合同。其合同并不违背国家的法律规定，系有效协议。3、原告与安通劳务公司劳动合同终止后，原告已从安通公司领取相应的 在法定期限内提起仲裁，已超过法定的申诉时效。2007年12月1日原告又与安通劳务公司签订劳动合同，被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿成立于2007年1月 ...

川矿与安通劳务公司签订的是劳务派遣合同。其合同并不违背国家的法律规定，系有效协议。3、原告与安通劳务公司劳动合同终止后，原告已从安通公司领取相应的 在法定期限内提起仲裁，已超过法定的申诉时效。2007年12月1日原告又与安通劳务公司签订劳动合同，被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿成立于2007年1月 ...

；原告却一直没有书面答复给被告。11月15日，被告继续书面申诉原告变更劳动合同，要求与原告终止劳动合同，由原告支付经济补偿金；但原告认为被告 劳动合同或解决被上诉人的岗位、工资问题，反而安排被上诉人进行公司“内部培训”，其后更单方发出调令分配被上诉人到冲压车间，强迫被上诉人从事既未领取上岗证，又从未做 ...

终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一 ，不予受理； （七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。...

矿与安通劳务公司签订的是劳务派遣合同。其合同并不违背国家的法律规定，系有效协议。2、原告与安通劳务公司劳动合同终止后，原告已从安通公司领取相应 通劳务服务有限责任公司具有劳务派遣资质，2007年12月1日原告武某某又与被告唐河县安通劳务服务有限责任公司签订劳动合同，将原告武某某派遣到平顶山天安煤业股份 ...

矿与安通劳务公司签订的是劳务派遣合同。其合同并不违背国家的法律规定，系有效协议。2、原告与安通劳务公司劳动合同终止后，原告已从安通公司领取相应 通劳务服务有限责任公司具有劳务派遣资质，2007年12月1日原告白某某又与被告唐河县安通劳务服务有限责任公司签订劳动合同，将原告白某某派遣到平顶山天安煤业股份 ...

。 原告张某诉称：原告于2007年6月1日至被告服务社工作，合同至2010年3月到期，因被告未给原告书面的终止劳动合同书，其实际工作至2010年4月8 ，被告及佘山物业维修服务社系（略）村办的两个非正规就业组织。2007年6月8日，原告与佘山物业维修服务社签订书面劳动合同，合同期限自2007年6月8日 ...