月13日变更为现名称。2004年1月原告到被告处工作，当年7月1日签订了劳动合同，最后一次续签合同到期时间为2010年11月30日。被告在合同到期 后，有权与劳动者续签或终止劳动合同关系。被告与原告劳动合同关系终止，应当依法向原告支付经济补偿金。我国劳动合同法规定，单位支付经济补偿的，应自本法实行之日 ...

事实清楚，裁决具有法律依据，故请求法院驳回原告的诉某请求。 经审理查明，2008年7月14日原、被告签订劳动合同，合同期至2011年7月13日止。约定 八小时，故其每周超过法定工某时间四小时，其应按法律规定向被告支付加班费。被告以原告拖欠工某且未办理社会保险为由解除劳动合同，原告依法应向被告支付经济 ...

裁决书，不给被告补办社会保险，不支付被告仲裁裁决的工某、补偿金及加班工某。 被告辩某，其于2008年2月到原告处工某。2008年5月至2009年7 八小时，故其每周超过法定工某时间四小时，其应按法律规定向被告支付加班费。被告以原告拖欠工某且未办理社会保险为由解除劳动合同，原告依法应向被告支付经济补偿金 ...

（以下币种相同），达不到上海市最低工资标准，也从未支付过加班工资。被告不为原告缴纳社会保险。2008年5月开始被告未与原告签订书面劳动合同。因被告未支付 工作12小时，期间包括了吃饭时间，故其工作时间未超过法律规定的标准工作时间。原告主张延时加班工资，本院不予支持。三、关于解除合同的争议，原告主张其于 ...

向原告支付经济补偿金。被告自2008年1月1日后长达一年多的时间未与原告签订书面劳动合同，应支付原告双倍工资。原告诉讼请求如下：1、补缴2009年 《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海XX混凝土制品有限公司于本判决生效之日 ...

至被告yy公司处报道，被告yy公司未安排原告工作期间，原告可享受上海市最低工资标准，根据派遣协议书第8条的规定，原告的劳动报酬可以由被告xx公司直接支付； xx公司签订《劳动合同》，约定合同期限为2009年2月2日至2011年1月31日，工作时间和假日中约定原告每公历年度内享受15个工作日的带薪年假 ...

。2009年12月14日，原告以被告拖欠工资为由要求解除劳动合同。后该仲裁委员会部分支持原告未休年休假工资的请求，原告不服，并提起诉讼，后经调解结案。 ；并主张虽然《员工手册》规定每次用餐时间为1小时，但是门店工作时吃饭时间每餐是不足1小时。 2、被告确认劳动合同解除的方式为原告单方要求解除。 上述 ...

签订通知函及邮寄凭证2份，证明被告多次通知原告签订劳动合同； 3、健康体检报告，证明原告的入职时间为2009年4月17日； 4、面试评估表，证明原告 4月23日至2009年8月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，本院认为原告2009年4月17日报到当日，被告已通过员工报到须知告知原告备齐 ...

在第三人普陀某美容美发店上班。第三人系被告的加盟店，原告与被告、第三人均未签订书面劳动合同。原告工作时间为做一休一，每天基本工作10小时（上午11 履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内， ...

的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： …… （二）休息日安排 四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ……. 审判员徐蔚青 书记员李莹 ...