60周岁，已达法定退休年龄，而郭某某直至2006年8月才申请仲裁，故其主张自2003年1月至2006年5月期间退休工资的损失费已经超过时效，自2001 手续。首先，郭某某系中远货运公司的职工，理由在于中远货运公司承担了履行无固定期限劳动合同的义务，郭某某的社会保险费由中远货运公司承担，郭某某向中远货运 ...
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劳动。2008年1月1日原告与被告签订了为期六年（2008年1月1日至2013年12月31日止）的劳动合同。原告于2008年12月年满六十周岁， ，依据法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。上诉人不具有劳动者的主体身份，双方所产生的争议也不是劳动争议。上诉人的申诉超过仲裁时效。请求二审法院 ...
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律师。代理权限：一般代理。 被上诉人（一审被告）开封市顺河回族区市容环境卫生管理局。 法定代表人姬某某，该局局长。 委托代理人陈芬，该局法律顾问。代理权限：特别授权。 未订立书面劳动合同，但能证明在此期间顺河环卫局曾是赵小妞的用人单位。赵小妞到顺河环卫局工作时已年逾50周岁，超过了法定的退休年龄。故 ...
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规定》于1993年7月2日发布实施，姬某某在该规定实施后至其达到法定退休年龄的十多年时间内，从未缴纳自己应当缴纳的养老保险费。姬某某也从未要求金属 办理退休手续”。至此，姬某某长达20多年没有上班，即没有与单位签订劳动合同，也没有形成事实劳动关系，没有为单位创造效益，根据权利、义务相对等的原则，现在姬 ...
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第十六条的规定：国有企业被非公有制企业购买、兼并的，原企业职工距国家法定退休年龄不足5年或在企业工作30年以上的，包括符合条件、改制前已经办理内退手续 不能引起仲裁时效中断的法律效力。从2005年终止劳动关系，到丁某某于2007年5月16日提出仲裁请求，显然超过了仲裁期限，故丁某某的请求不再受法律保护 ...
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年7月，经双方协商同意梁某甲内退，即双方在不解除劳动合同关系的前提下，以未达法定退休年龄的梁某甲退出工作岗位和万家乐公司按月支付一定工资数额( 就是多少，不是由发放职称补贴时是否明确临时发放来改变。再次，万家乐公司在超过规定或约定的待遇之外发放福利无须告知梁某甲理由，也无须明确告知其是否属于临时性质。 ...
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谈某某、万家乐公司双方协商同意谈某某内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的谈某某退出工作岗位而万家乐公司按月支付低于正常 标准计算的工资和职称补贴411元在内报酬至法定退休年龄2010年9月(其职称补贴411元从2005年3月起计算)”，该判决维护了劳动者的合法权益。而本案原审判决仅 ...
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杨某某、万家乐公司双方协商同意杨某某内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的杨某某退出工作岗位而万家乐公司按月支付低于正常 标准计算的工资和职称补贴411元在内报酬至法定退休年龄2010年9月(其职称补贴411元从2005年3月起计算)”，该判决维护了劳动者的合法权益。而本案原审判决仅 ...
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谈某某、万家乐公司双方协商同意谈某某内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的谈某某退出工作岗位而万家乐公司按月支付低于正常 标准计算的工资和职称补贴411元在内报酬至法定退休年龄2010年9月(其职称补贴411元从2005年3月起计算)”，该判决维护了劳动者的合法权益。而本案原审判决仅 ...
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经汪某某、万家乐公司协商同意汪某某内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的汪某某退出工作岗位而万家乐公司按月支付低于正常 标准计算的工资和职称补贴411元在内报酬至法定退休年龄2010年9月(其职称补贴411元从2005年3月起计算)”，该判决维护了劳动者的合法权益。而本案原审判决仅就 ...
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