2月27日无上班，连续旷工15天以上，严重违反劳动纪律，根据《劳动法》第二十五条和《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，经工会联席会议研究决定对 ，是被上诉人将其单方意思表示强加给上诉人，违反我国劳动法关于订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。双方对劳动合同变更尚未达成协议，被上诉人即以 ...

证据，无其他证据印证，证人也未出庭作证，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条的规定，该证据不能单独作为认定原告加班132天的依据。 。 在劳务派遣用工某，加班费由用工某位支付。蒋某元旦值班1天，发电公司应依劳动法的规定支付三倍工某的加班费。发电公司明示同意按X号裁决书确定的496. ...

×4个月]+[22天×2500元/月÷21.75天]）。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，原告在被告处工作至2011年2月28日，被告应支付原告 依据，本院不予支持。 根据《最高人民法某关于民事诉讼证据的若干规定》(法某[2001]X号)第七十六条的规定，原告主张某在职期间因开展业务，按照 ...

手册已签字阅知。《员工手册》中关于员工考勤管理制度之第九条第二条规定：上班时间缺勤30分钟以上者，按当天旷工论处，连续旷工3天（含）以上者，解除 享有对劳动者在为前者提供劳动的过程中的管理权，但此管理权的延伸不应逾越我国劳动立法的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月 ...

年5月10日上午拒签此通知；（5）、被告作出的《关于对张某丁予以解除劳动关系的决定》，证明原告因旷工被被告解除劳动合同；（6）、邮寄解除劳动合同证明书和 十九条第二项、《中华人民共和国民事诉某法》第六十四条的规定，判决如下： 驳回原告张某丁的诉某请求。 案件受理费10元由原告张某丁承担。 如不服本判决 ...

不予认定。 被告所举证据19是用以证明2007年12月三原告旷工的，原审时，原告对旷工一个月的事实无异议，但认为原因是被告不给原告安排工作，不 原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据劳动法的规定，劳动合同即可以单方依法解除，也可以双方 ...

综上，原丹东市邮电局依照《中华人民共和国劳动法》的规定，解除与任某某的劳动合同并无不当。任某某没有正当理由长期旷工，不履行劳动法律关系中劳动者应履行 职工代表大会讨论通过了宽邮字（1996）X号关于《宽甸满族自治县邮电局解除违纪职工劳动合同暂行办法》的规定。原宽甸县满族自治县邮电局1997年12月24 ...

规章制度规定，早退或脱岗按旷工处理，连续旷工10天或一年内累计旷工达到15天的，厂方有权解除合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 案件的依据。”据此，被告根据厂规以及《中华人民共和国劳动法》的规定，作出对牛某军解除劳动合同的行为，合理合法，并无不妥。故原告牛某军要求确认被告 ...

。且原告巧立名目收取押金，扣发工资，且以被告正常的看病为由，对被告旷工处理，还要求其赔偿损失，原告的行为违反劳动法的规定，故要求驳回其诉讼请求。 原审法院认为， 规定相违背。根据劳部发(1994)X号关于《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条的规定，原告除应支付被告该克扣的工资报酬外，还需加发相当于 ...

违反了《员工手册》第五章关于员工必须遵守劳动纪律，不迟到，不早退，不擅自离岗，不旷工，不私拿任何公物的规定以及九所宾馆的相关规章制度。因此，九所宾馆根据 。 （三）《中华人民共和国劳动法》第二十八条：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济 ...