公司作为甲方签订期限至10月31日的劳动合同，约定：乙方的工资形式为计时工资，每月30日发放工资；甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按不低于国家规定 8月至2002年12月期间安排何某某加班后，仅按正常工作时间工资的100%支付加班工资，违反了劳动法的上述规定。日成公司以双方约定何某某每天工作时间 ...

住房补贴的事实行为已明确表明，佛仪公司已经履行了提前通知义务。关于黄某某要求发放2003年年终双薪1702元的问题，由于黄某某2003年只是工作到11月份，未 条第三款“用人单位必须书面记录支付劳某者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，应保存两年以上备查”的规定，佛仪公司应当向一审法院提供有黄某某 ...

从同年5月开始按调整后的工资发放给被上诉人，说明上诉人已经实行了新的工资调整。参照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》第三十 报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等规定”。被上诉人起诉要求的住房补贴应认定为上诉人应支付给 ...

11月27日离开公司，按财务制度规定，工资应于下月十日才发放。南海办事处在规定时间内已通知艾某某领取工资，才致使其工资仍存放在南海办事处，但这与 行政处罚办法》计算赔偿金是非常错误的。该法规是适用于行政机关对用人单位违反《劳动法》的处罚依据，对于是否处罚，应该由行政机关作出，这是劳动行政部门的职责范围 ...

尚欠邝某某2004年5月工资未发放。2003年9月22日至2004年5月31日，邝某某在南方公司单位延长工作时间(加班)共610.5小时，星期六加班 工资实为3772.80元(X-X-X.20)。邝某某的加班工资南方公司应按《劳动法》的有关规定计付给邝某某。南方公司应支付邝某某的加班费为：2003年9 ...

认定吴某每月出勤天数的依据是上诉人提供的2008年11月至2009年11月工资发放表。 本院认为，上诉人圣泰隆陶瓷公司与被上诉人吴某之间的劳动争议，一审 为1150元（内含加某工资），与一审查明事实一致，本院予以认可。根据《中华人民共和国劳动法》第某十六条规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均 ...

至2009年6月五年半时间一直建立了劳动关系的事实，该承认当然作为一审时法院裁判的依据；3、上诉人在一审后取得的一系列工资发放签名表也足以证明双方建立 的损失。三、一审法院认为：被上诉人安排上诉人每周工作六天没有违反劳动法的规定，不需支付加班工资，该观点是错误的。因为双方在劳动合同第某条约定实行标准共 ...

诉求缺乏依据，不予支持。另经审查，民主党派××机关发放法定节假日加班工资数额低于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，予以纠正。民主党派××机关尚欠刘××法定节假日加班 ”，本案中上诉人未能举出证据证明刘××的工作时间为四小时以下。且从上诉人在原审中提供的“工资发放记录”中可以看出，从2005年4月1日 ...

证人均出庭接受质证，对原告的入职经过、离职经过、工作岗位、公司考勤情况和工资发放情况等内容的陈述基本一致，也与原告提供的书面证据相互印证，故本院认为证人 后果自负。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下： 一、确认被告上海某 ...

证人均出庭接受质证，对原告的入职经过、离职经过、工作岗位、公司考勤情况和工资发放情况等内容的陈述基本一致，也与原告提供的书面证据相互印证，故本院认为证人 后果自负。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下： 一、确认被告上海某 ...