书面辞职申请解除劳动关系，并依照《劳动法》第四十四条、《劳动合同法》第四十六条、八十二条及《企业职工带薪年假实施办法》第十条等相关规定， 工资差额计x.4元；5、被告支付原告2008年度至2009年10月的9天带薪年假工资1260元；6、被告支付原告2009年10月份的最低生活保障金760元；7、被告 ...

提交书面辞职申请解除劳动关系，并依照《劳动法》第四十四条、《劳动合同法》第四十六条、八十二条及《企业职工带薪年假实施办法》第十条等相关规定，向 年12月31日和2009年1月1日至2009年9月31日的9天带薪年假工资1170元；6、被告支付原告2009年10月份的最低生活保障金760元；7、被告为 ...

154天（已扣除休息休假日）双休日加班＋19天法定假日加班的工资及10天年假工资，共计30,020元。 原告提供以下证据： 1、劳动合同，证实双方的劳动关系 异议，本院予以确认。 关于原告主张的年假工资，该项请求未经劳动仲裁，对此，本院不作处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（ ...

书面辞职申请解除劳动关系，并依照《劳动法》第四十四条、《劳动合同法》第四十六条、八十二条及《企业职工带薪年假实施办法》第十条等相关规定，向 计x元；5、被告支付原告2008年度至2009年10月31日的5.8天带薪年假工资696元；6、被告支付原告2009年10月份的最低生活保障金760元；7、被告为 ...

134天（已扣除休息休假日）双休日加班＋16天法定假日加班的工资及10天年假工资，共计26,296元。 原告提供以下证据： 1、劳动合同，证实双方的劳动关系 异议，本院予以确认。 关于原告主张的年假工资，该项请求未经劳动仲裁，对此，本院不作处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（ ...

书面辞职申请解除劳动关系，并依照《劳动法》第四十四条、《劳动合同法》第四十六条、八十二条及《企业职工带薪年假实施办法》第十条等相关规定，向 差额计x元；5、被告支付原告2008年度至2009年10月31日的5天带薪年假工资550元；6、被告支付原告2009年10月份的最低生活保障金760元；7、被告为 ...

违反诚信原则滥用权力，对劳动者的工作岗位作出不合理的变动。以及《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 振武公司支付经济补偿金的请求于法无据，本院不予支持。 关于社会保险费和未休年假的工资问题，因不属于法院受理劳动争议案件的范围，本院不予理涉。 综上 ...

继续聘用周某某，请贵司停止与其续签新的劳动合同。”周某某2006年9月4日申请休年假，经卡斯科上海分公司书面同意后于9月5日至29日休年假。外服 按照卡斯科上海分公司的要求为周某某办理了退工手续，外服公司的行为完全符合劳动法的规定，故要求撤销原审判决第四项，改判不支付周某某替代金人民币6,642.26 ...

公司于2005年已经签订劳动合同，而该公司在2008年合同中又注明试用期，是违反劳动法的，双方之间并不存在劳动合同中断，认为该合同是无效的。对证据（2） 元，及赔偿金8400元。（2）二被告支付原告延长工作时间加班工资及未休年假工资x.25元。（3）二被告支付原告待岗期间生活费440元／月×10月＝ ...

.4元；三、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人2008年未休年假工资1287.3元；四、申请人的其他仲裁请求，本会不予支持。原告不服，遂向 735.63元。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《企业职工带薪年休假条例》第二条、第五条之 ...