31日期间上海市最低工资差额及延时、周六晚和周日的加班费差额5432元、2008年年终奖400元、2009年团年费100元，克扣劳动劳动报酬25%赔偿金1483元、违法 劳动仲裁，不应直接提起诉讼。故本院对此亦不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条、第五十条、第九十一条、 ...

）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等＂，因此，被上诉人是中外合资公司，符合该规定的适用对象范畴，所发放 具备三个条件：第一，必须由用人单位的行政管理登记机关依法制定，内容必须符合劳动法及有关法律、法规、政策；第二，必须经过职工代表大会或股东大会、董事会等权力机构 ...

，应按工作待遇发放工资，对少发的200元，应予补齐。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第五十四条，《工伤保险条例》第三十一条， 年11月份起按每月130元补发2007年所增岗位工资、补发12个月安全奖180元、补发2008年度年终奖600元，从2009年1月起按每月150元补发2009年所增岗位 ...

年11月期间工资收入为：银行转账方式发放52,889元、现金形式发放的2007年年终奖8,000元（2008年春节期间发放）和2008年的年中奖12,000元，故 视为服从，因无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八 ...

技工学校、湖南经济研修学院未按上述标准支付经济补偿金，故其应向原告支付2003年年终奖2000元及10个月班主任津贴1800元共计3800元的额外经济补偿4525元，后 三十条、第一百三十四条第一款、第二款、第三款，《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，原劳动部劳部发［1994］X号《违反和解除 ...

本院提起诉讼请求超出的部份，梁某某缺乏理据，不予支持，依照《中国人民共和国劳动法》第五十条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的 顺德三发鞋业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付梁某某工资450元及年终奖295元共745元，并支付延期经济补偿金186.25元。二、驳回梁某某的 ...

报酬或增收节支的劳动报酬,不是固定的劳动报酬。××环保公司已发放邓××2O08年年终奖,2009年因生产经营不正常,全体员工均无奖金发放,邓××要求支付2008年和 得着多次变更吗。三、上诉人工资的确定。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中明确规定:“工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动 ...

差额13,828.64元及无故拖欠25％的经济赔偿金，2006年至2008年工伤期间年终奖15,000元，2006年至2008年工伤期间的福利费5,690.38元， ，故本院对于原告有依据的1,500元予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项的规定，判决如下： 一、被告 ...

。对于焦点2，原告诉称月工资收入由每月基本工资4,100元、购房补贴1,667元、年终奖5,000元构成。被告辩称原告的月工资2,300元，并提供工资签收单予以证明。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条、第五十条之规定，判决如下： ...

有效期至2009年1月30日。 审理中，1、原告出具记载“加班费”、“年休假”、“年终奖”等字样的清单，证明被告经济补偿金中包含的加班费金额。原告确认该清单是在 外服公司承担连带责任之请求，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款之规定，判决如下： 驳回原告邱x的全部诉讼请求。 ...