有限公司存在欠缴白某某养老保险金、失业保险金和医疗保险金的情况下，白某某提出解除劳动关系，符合劳动法的相关规定，河南亚能天元电力有限公司应当按照白某某 双休日加班工资，并应加付无故拖欠劳动者工资报酬25％的经济补偿金。原审判决认定基本事实清楚，适用法律正确。河南亚能天元电力有限公司上诉理由不足，不予 ...
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证据的证明力不予认定；被告社会保障局提供的适用法律依据4，原告红旗公司认为法律适用不当，该法律规定是用人单位缴纳社会保险费，而本案中红旗公司仅是用工单位 的行政处理决定书。原告红旗公司不服，向本院提起行政诉讼。 本院认为：依据《中华人民共和国劳动法》第八十五条，《劳动保障监察条例》第十条、第十一条、第 ...
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的养老保险金、医疗保险金、失业保险金，并承担滞纳金某办理社会保险转移手续的诉讼请求不符合事实和新旧劳动法的规定，应依法驳回，其理由为：1、潘某某称其 人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二、三条之规定，判决如下： 驳回原告潘某某的诉讼 ...
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合终字第X号民事判决。 孙某某申请再审称，冶金公司解除与我的劳动关系不符合劳动法的规定；我曾口头提出续签无固定期限劳动合同，原审认定我从未提出签订 冶金公司工作，冶金公司亦未提出异议，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作 ...
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合终字第X号民事判决。 刘某某申请再审称，冶金公司解除与我的劳动关系不符合劳动法的规定；我曾口头提出续签无固定期限劳动合同，原审认定我从未提出签订 冶金公司工作，冶金公司亦未提出异议，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作 ...
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年5月我方与姚某乙、姚某甲未建立劳动关系，无书面劳动合同，不适用劳动法的相关规定。一审认定事实不清，对姚某甲、姚某乙要求的是工资， 提出生活费请求，焦作市解放区人民法院判决我公司承担二被上诉人生活费属于超过诉讼请求范围审理案件，是错误的。 姚某甲、姚某乙答辩称：我们已经按时到公司报到，有电话录音证明， ...
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与原告杨某解除劳动合同时，杨某正处于怀孕期内，双方所签订的解除劳动合同协议因违反劳动法的禁止性规定而无效。被告火电一公司应恢复其与原告杨某的劳动关系 《劳动法》第二十九条，在劳动者怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同，是错误地适用法律。本案是被上诉人杨某自己要求解除劳动合同，向上诉人提出了解除劳动合同的 ...
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合终字第X号民事判决。 刘XX申请再审称，冶金公司解除与我的劳动关系不符合劳动法的规定；我曾口头提出续签无固定期限劳动合同，原审认定我从未提出签订 冶金公司工作，冶金公司亦未提出异议，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作 ...
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某乙于劳动合同期满后仍在保安公司工作，双方仍存在事实劳动关系，保安公司仍应按照劳动法的规定向蔡某乙支付劳动报酬。蔡某乙于2008年1月29日向保安公司递交 第四十六条第（一项）、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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要求郊区供电公司赔偿养老保险金，该请求缺乏法律依据。李某某提出的依据劳动与社会保障部《关于贯彻执行劳动法的若干规定》第42条规定，其应享有退休待遇的请求 误工费、交通费损失，因无法律依据，本院不予支持。原重审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...
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