加班费3,368.40元。2、星X公司员工手册第十三条第10款规定，连续无故旷工三天以上者给予辞退；第二十九条第3款规定，员工请假三天以上，由副总审核方 由星X公司承担。 星X公司辩称，企业员工手册已经公示，朱某某知道员工手册的具体内容。朱某某未经准假连续4天未来单位工作，构成严重违纪，星X公司有权 ...

月至2009年2月无工作期间的生活费，补缴基本养老等各项社会保险费。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第十八条、第二十三条、第七十二条，《 元。四、被告汉中车务段劳动服务公司对以上二、三项给付内容承担连带偿付责任。五、驳回原告张某某的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告汉中市劳务派遣服务中心负担 ...

，对于爱特优科公司指控天联公司不正当地获取其技术信息、商业信息的主张，因其就上述信息的具体内容不能向法庭说明，致使法院无法确定其要求保护的具体内容， ，处理结果适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费x元，由 ...

综合认定。 1、关于双休日加班时间。原告在被告公司工作26个月，被告未按照劳动法规定和劳动合同的约定足额支付加班工资，仅支付了部分加班工资，原告应依法在争议发生之日 ，《浙江某职工基本养老保险条例》第九条、第十条，《浙江某失业保险条例》第二十三条、第二十四条、第四十七条，《浙江某劳动合同办法》第二十七 ...

的劳动关系不成立，被告不能享受工伤保险待遇，永兴县劳动人事仲裁委裁决的内容侵犯了原告的合法利益，为此原告依法起诉至法院，请求判令：1、请求确认 医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定。 湖南某实施《工伤保险条例》办法 第二十三条己参加工伤保险的工伤职工劳动能力鉴定， ...

月30日止。合同期满后，双方未续签新的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 X号文件，因针织厂无证据证明其在双方合同存续期间内向陈某依法送达，且其内容是对陈某按离岗处理，故该文件不发生法律效力。该文件虽然无效，但不 ...

，被告孟某与中铁十一局二公司之间形成了事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第三十条、第三 四条，该条内容为：“被申请人中铁十一局集团第二工程有限公司自2010年8月起逐月给申请人孟某支付伤残津贴1395.8元。” 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。 ...

原告法定假日的加班工某，同时赔偿原告的失业保险金损失。依照《中华人民共和国劳动法》第某十六条、第某十八条、第某十条、第某十三条、第某十四条、第某 。 第某十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工某一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合某法》 第某十六条有下列情形 ...

分别为795元和735元，而最低工资标准为700元，因此，答辩人没有违反劳动法之规定。俩上诉人又主张答辩人违法解除（终止）劳动合同，应当二倍支付 民事诉讼法》 第一百五十三条第一款第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉， ...

乙（任某某）双方解除劳动合同的具体条款，依据《丹东市邮电局全面实行劳动合同实施细则（试行）》第四章第十六条至第二十三条的规定执行。1996年2月26 的，因而不存在医疗期问题。综上，原丹东市邮电局依照《中华人民共和国劳动法》的规定，解除与任某某的劳动合同并无不当。任某某没有正当理由长期旷工，不履行劳动 ...