，合法的劳动关系受法律保护。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，虽未签订劳动合同，但 解除劳动合同经济补偿款4800元。案件受理费10元，由原告承担。 李某丙不服原审法院之上述判决，向本院提起上诉，请求撤销原判第二项，改判驳回被上诉人解除 ...

某代表人田某，总经理。 委托代理人赵宗文，河南艳阳天律师事务所律师。 原告张某不服被告济源市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）劳动保障监察通知一 。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁 ...

，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，对于已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限 ，暂不予处理。另，因李某未在法定期限内向法院提起诉讼，视为李某对仲裁裁决无异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于 ...

昌公司之间没有建立劳动关系。原告杨某乙对该仲裁裁决不服，提起诉讼。 原审法院认为，劳动关系包括劳动合同关系与事实劳动关系，用人单位自用工之日起即与劳动者 通过对所属八个标段经理部清查，均未查到被上诉人杨某乙在豪盛国际现代城工地做事的记载。 本院认为，本案是因劳动者与用人单位是否存在劳动关系而产生的诉讼 ...

工资x.9元，2、被申请人（原告）支付申请人（被告）加班工资9094元。原告不服，于2010年10月9日向本院提起诉讼，要求判决撤销晃劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书，裁决的终局裁决部分和非终局裁决部分，本案的诉讼费由被告承担。 本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确认劳动关系，明确双方权利 ...

于2010年8月18日作出（2010）酉法民初字第x号民事判决，梁某某不服该判决，向本院提起上诉。本院受理后，于2010年11月12日对上诉人 的，以劳动和劳动报酬给付为主要内容的社会关系。劳动关系的建立，是指劳动者与用人单位依法确立劳动关系，从而产生相互的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法 ...

支付的一个月工资)，共计x.8元。二、驳回申请人要求被申请人支付经济赔偿金的请求。原告不服该仲裁裁决，于2009年5月11日起诉至一审法院，请求撤销仲裁书 不同于劳动关系，人事关系通常是指行政介绍、工资介绍和党团组织介绍的总称。劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的一种关系，主要包括劳动者 ...

因不可抗力或者其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理），职工对开除或除名决定不服，向用人单位或上级领导机关提出申请，应属“正当理由 权益，调整劳动关系，建立市场经济的劳动制度而制定的。劳动者在劳动关系中属于弱势一方当事人，劳动者与用人单位之间地位实质上不平等，其权利被侵害不能按照 ...

案件，并未明确包括“社会保险费缴纳”是错误的。该解释中第一条第一项明确规定，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷系劳动争议纠纷，法院应当受理。本案中 义务。 七上诉人的上诉是错误的。七上诉人如果对除名决定不服，应当对除名决定不服而申请劳动仲裁或提起诉讼。如果七上诉人以其诉状中诉请而提起诉讼， ...

劳动关系的主体。原审已经查明被上诉人是企业法人，上诉人是被上诉人的职工，双方均属劳动关系主体，本案是工资纠纷属于劳动争议，完全符合《中华人民共和国企业 问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院 ...