》及《违反行政处罚办法》的相关规定，要求被告鹤煤五矿公司支付不低于鹤壁市最低工资标准每月550元从1998年3月计算至2009年2月底计x元。鹤壁矿务局 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的规定，被告鹤煤五矿公司在本案中并未举证 ...

被诉人于本裁决生效之日起10日内一次性支付申诉人医疗补助费1000元。 漯河市最低工资标准为每月550元。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，被告宏丰公司以原告安某某 ...

当事人陈述等为证。 本院认为，原被告之间劳动关系事实清楚，本院予以确认。根据《工资支付暂行规定》，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间 还应支付原告50%延时加班工资。用人单位负有对考勤记录保存二年备查的义务，超过二年以上的部分，由劳动者承担举证责任。根据证据规则，被告不能 ...

事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告吴某某于2008年4月4日到原告郑州交通运输集团有限 单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤赔偿协议书》就原、被告之间未签订书面 ...

是否存在劳动关系、工资支付情况等证据，并在作出工伤认某前进行了调查取证，其工伤认某程序合法。原告是具有用人主体资格的组织，第三人是合格的劳动者，双方之间的 第十七条规定，职工认某是工伤，用人单位不认某是工伤的，由用人单位承担举证责任，原告在行政程序中提供的关于第三人并非上班时间受伤的《证明》与被告调查 ...

交通运输公司并入郑州交通运输集团公司，郑州交通运输集团公司现更名为郑州交通运输集团有限责任公司。 原审法院认为，该案被告原系河南某郑州市汽车客运公司第二车队的职工 ，劳动关系存续期间产生的支付工资争议和因解除或者终止劳动关系产生的争议，由用人单位负举证责任，一旦举证不力，劳动者主张权利之日才是劳动争议 ...

和其他经济损失，遭到了原告的拒绝。原告于2009年8月份开始停发了被告的工资。为此，被告向永州市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，湖南科技学院为第一被申请人，湖南 、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，本案原告起诉后，在举证期限内没有向法院提供任何某据 ...

认证如下：原告申请调取的对吕XX调查笔录，被告虽提出异议，但对其负有举证责任的原告离厂时间不能提供相关证据加以证实，证人吕天录作为被告公司员工 应先行向劳动争议仲裁部门申请仲裁的抗辩理由，本院不予采信。劳动者享有取得劳动报酬的权利。工资是指劳动者在法定工作时间或者依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了 ...

已足额支付原告工资的相关证据。2、原告从2009年1月开始领取失业金。 原审法院认为：用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费。因用人单位作出的解除劳动合同的决定而发生的争议，用人单位负举证责任。被告称未拖欠原告工资、不应退还原告垫付的保险金，未能 ...

认为：用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费。因用人单位作出解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。振源公司在未 送达常某某本人，该决定应予撤销。同时，振源公司未按时向常某某支付工资、缴纳社会保险、发放下岗生活费的做法有悖于法律，应予纠正。依据《中华人民共和国劳动法 ...