的二倍工资待遇，我方认为已经过了仲裁时效，不应该支持；4.原告请求支付解除劳动合同经济补偿金不应该是双倍的；5.原告诉求的医疗补助金所依据的法规为 次支付原告5000元，但该5000元中有部分款是捐款。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，解除或者终止劳动合同，必须依法执行。因原告已丧失大部分劳动 ...

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《工伤保险条例》第三十一条第一 的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准 ...

2、3、4、5、6，被告对其真实性不持异议，本院予以采信，但能否达到原告的证明目的，要结合其它证据予以综合认定，原告提交的证据7、8、9， 代理书记员颜烨辉附法条： 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二 ...

共和国劳动法》第二十条规定，应视其与纸箱厂存在无固定期限的劳动合同关系，纸箱厂作出的解除劳动合同的行为系无效行为，请求判决纸箱厂赔偿其各项损失共计16万元 关于黄某乙与纸箱厂是否存在无固定期限劳动合同关系的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款之规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上 ...

认为，劳动争议是劳动者之间因劳动权利义务的履行分歧而发生的争执。本案中，区分本案法律关系性质的关键是看争议发生的阶段，究竟是因劳动合同权利义务的履行及结算 协议》的履行，但被告否认是对《和解协议》的履行，而是主张是双方对解除劳动合同后所有争议的一次性了结款。因被告未提供相应的事实及证据证明其主张，故 ...

国家有关规定向劳动者支付经济补偿金。据此，双方协商解除劳动关系后，上诉人应当向被上诉人支付约定的经济补偿金。上诉人单位进行房改，被上诉人是否自愿，能否房改， 后约定的经济补偿金无法律依据。原判认定上诉人违约并按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定判令上诉人向被上诉人支付该经济补偿金及 ...

国家有关规定向劳动者支付经济补偿金。据此，双方协商解除劳动关系后，上诉人应当向被上诉人支付约定的经济补偿金。上诉人单位进行房改，被上诉人是否自愿，能否房改， 后约定的经济补偿金无法律依据。原判认定上诉人违约并按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定判令上诉人向被上诉人支付该经济补偿金及 ...

国家有关规定向劳动者支付经济补偿金。据此，双方协商解除劳动关系后，上诉人应当向被上诉人支付约定的经济补偿金。上诉人单位进行房改，被上诉人是否自愿，能否房改， 后约定的经济补偿金无法律依据。原判认定上诉人违约并按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定判令上诉人向被上诉人支付该经济补偿金及 ...

国家有关规定向劳动者支付经济补偿金。据此，双方协商解除劳动关系后，上诉人应当向被上诉人支付约定的经济补偿金。上诉人单位进行房改，被上诉人是否自愿，能否房改， 后约定的经济补偿金无法律依据。原判认定上诉人违约并按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定判令上诉人向被上诉人支付该经济补偿金及 ...

国家有关规定向劳动者支付经济补偿金。据此，双方协商解除劳动关系后，上诉人应当向被上诉人支付约定的经济补偿金。上诉人单位进行房改，被上诉人是否自愿，能否房改， 后约定的经济补偿金无法律依据。原判认定上诉人违约并按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定判令上诉人向被上诉人支付该经济补偿金及 ...