承担用工主体责任；同时根据原告与第某人罗某秋签订的《劳务承包合某》约定，原告的各项劳动规章制度适用于被告张某乙等劳动者，被告张某乙等劳动者的劳动是原告 的规定，原告应对所拖欠的工资负责。其次关于尚欠被告工资的数额及给付未签订劳动合某双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应由 ...
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等民工承担用工主体责任；同时根据原告与第某人罗某秋签订的《劳务承包合某》约定，原告的各项劳动规章制度适用于被告袁某等劳动者，被告袁某等劳动者的劳动是原告 的规定，原告应对所拖欠的工资负责。其次关于尚欠被告工资的数额及给付未签订劳动合某双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应 ...
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承担用工主体责任；同时根据原告与第某人罗某秋签订的《劳务承包合某》约定，原告的各项劳动规章制度适用于被告张某乙等劳动者，被告张某乙等劳动者的劳动是原告 的规定，原告应对所拖欠的工资负责。其次关于尚欠被告工资的数额及给付未签订劳动合某双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应由 ...
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等民工承担用工主体责任；同时根据原告与第某人罗某秋签订的《劳务承包合某》约定，原告的各项劳动规章制度适用于被告史某等劳动者，被告史某等劳动者的劳动是原告 的规定，原告应对所拖欠的工资负责。其次关于尚欠被告工资的数额及给付未签订劳动合某双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应 ...
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民工承担用工主体责任；同时根据原告与第某人罗某秋签订的《劳务承包合某》约定，原告的各项劳动规章制度适用于被告卢某等劳动者，被告卢某等劳动者的劳动是原告 诉讼请求； 二、原告衡东县兴发工程有限公司支付被告卢某工资4000元，未签劳动合某双倍工资9165.2元（110元/天X20.83天/月X4个月），合 ...
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承担用工主体责任；同时根据原告与第某人罗某秋签订的《劳务承包合某》约定，原告的各项劳动规章制度适用于被告黄某乙等劳动者，被告黄某乙等劳动者的劳动是原告 的规定，原告应对所拖欠的工资负责。其次关于尚欠被告工资的数额及给付未签订劳动合某双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应由 ...
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承担用工主体责任；同时根据原告与第某人罗某秋签订的《劳务承包合某》约定，原告的各项劳动规章制度适用于被告张某乙等劳动者，被告张某乙等劳动者的劳动是原告 的规定，原告应对所拖欠的工资负责。其次关于尚欠被告工资的数额及给付未签订劳动合某双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应由 ...
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承担用工主体责任；同时根据原告与第某人罗某秋签订的《劳务承包合某》约定，原告的各项劳动规章制度适用于被告黄某乙等劳动者，被告黄某乙等劳动者的劳动是原告 请求； 二、原告衡东县兴发工程有限公司支付被告黄某乙工资5000元，未签劳动合某双倍工资6873.9元（110元/天X20.83天/月X3个月），合某 ...
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主体责任；同时根据原告与第某人罗某秋签订的《劳务承包合某》约定，原告的各项劳动规章制度适用于被告王某之夫陈某先等劳动者，被告王某之夫陈某先等劳动者 不能的责任；现被告王某、陈某主张的拖欠工资额和工作时间，既有部分同工地劳动的民工工作证及其他劳动者证言证实，也与汝郴高速14标项目部毛强证明只向部分劳动者 ...
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和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ，判决如下： 一、原告河南金鲁班建筑劳务工程有限公司与赵某甲林存在劳动关系； 二、驳回原告河南金鲁班建筑劳务工程有限公司的诉讼请求。 案件受理费10 ...
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