应负本案的主要责任即70%的责任的依据不足。上诉人在受伤后被立即送往医院救治，不存在“无法及时得到施救”的情况，且上诉人对伤害事故的发生没有重大过错 真实可信，本院予以采纳。但证人黄XX关于其在衡阳市红鸟鞋厂车间没有看到张贴规章制度的证言与本案事实不符，本院不予采纳。 被上诉人伊某、尹某辩称，原审判决 ...

法定婚龄的被告，告知原告其已怀孕。原告告知其未婚先孕已经违反公司的规章制度，同时如果请病假必须符合原告处要求的三甲医院开出的病假单。被告持某某医院开具 自从发现自己意外怀孕后，主动向原告说明。因为被告怀孕后身体严重不适，故去某某医院就诊，医生表示无论选择流产还是生产，都需要先休养身体，并出具病假证明。 ...

《国家药品生产质量管理规范》、X制药厂制订的清场工作各项标准操作程序及规定、医院出具的《购入、使用阿糖胞苷的情况统计表》、13名被害人的相关病史记录 X分厂现场QA，负责冻干粉针剂生产中各个工序的现场监督，以确保药品生产遵守各项规章制度。其平时基本不对清场工序进行现场监督，均系事后检查。在事后检查中， ...

。在翻越围墙时，不慎摔伤右下肢，当即被学校老师及管理人员送到虞城县人民医院治疗，至今仍未康复。花费医疗费x.28元，交通费150元。本案在审理过程中 ，被告不同意调解。 本院认为，被告春来高中是全日制寄宿学校，学校制订有明确的规章制度，对星期天留校学习的学生，按照平常管理规定进行管理，并无不当。原告是 ...

。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条也规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 找公司要医疗费时其医院帐户上还有存款，即使帐户上的存款不足以支付其手术费用，熊某某也应按正常的途经解决。对熊某某严重违反公司规章制度的行为，河南 ...

额部头皮软组织损伤。2008年5月31日至2008年6月30日在石柱县人民医院治疗。2008年8月27日再次入院治疗，其间到重庆市第三军医大检查治疗。现已 的询问笔录、病历、医药发票、疾病诊断书、交通费发票、出入院记录、黄某中学的规章制度、证明、当事人的陈述、证实，经本院审核，其合法有效证据可以采信。 ...

受理费100元，由原告开封市百货公司承担。 二审期间，百货公司提交155医院证明一份，证明为倪某君书写155医院病历的医生不是该单位人员。其他事实与一审法院查明的 而定。原告所称被告矿工16个月没有办理请假手续，但根据原告单位的规章制度，连续矿工5天以上者，解除劳动合同；连续矿工15天以上者，给予除名 ...

年4月24日至5月20日，住院27天，共计住院129天。第一次住院医院陪护证明记载需二人护理，其中1人系学校雇人护理，学校支付护理费4050元， 上述法律规定，不难发现上诉人温XX个人存在的违法行为。国家教育法律法规、答辩人规章制度均未赋予上诉人温XX体罚、殴打学生的职业职责，相反命令禁止。因此，上诉 ...

下，过于自信地认定属金某某所涂改，依据不足。发电一厂为此根据本公司规章制度所作出的南电一字[2002]X号《关于金某某同志涂改病假证明书错误行为的 某某与发电一厂均不服，均向本院提起上诉。 本院二审审理认为：佛山市第一人民医院疾病证明书建议休息“拾柒”天中的“拾”字是他人添加上去的，由于该疾病证明书是 ...

提供的《员工考勤管理实施细则》第九条规定：休病假必须提供真实可信的市级以上医院诊断证明，否则按事假处理。第十条规定：员工休事假必须拖欠按程序得到批准并填报请假单。未履行手续的按旷工处理。常X庭审时表示不清楚单位的规章制度及此项规定，XXX公司无证据表明已将相关规定告知常X。XXX公司支付常X工资 ...