原告离职前12个月的月平均应得工资为4,154元。 关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原告主张与被告在2008年9月27日之前未签订劳动 重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 ...

职。但被上诉人心有旁骛，不思进取，在没有与单位有关负责人协商的情况下，于2002年6月25日擅自离职、辞职。二、没有任何证据证明上诉人与被上诉人有解除 的，应当支付该劳动者当年一个月的月平均工资的补偿金。本案中，上诉人未提前三十日以书面形式通知被上诉人解除劳动合同，故应支付被上诉人一个月的月平均工资的 ...

4.3约定客观情况发生重大变化解除劳动合同时，被告需提前三十日通知或额外支付一个月工资，劳动合同变更需经双方协商一致； 4、原告2008年7月至2009年6 赔偿金。原告的工作期间为2007年10月17日至2009年10月15日，离职前十二个月的平均工资为1963元/月；2009年9月16日至2009 ...

逼迫原告离开。现原告起诉要求被告：支付违法解除劳动合同赔偿金人民币14万元；支付未提前30天通知解除劳动关系的代通金x元；支付2004年11月17日至 年3月底，被告曾要求调动原告到湖南办事处工作或者原告自行提出离职，原告表示不同意。原、被告又曾经协商解除劳动合同，但未果。2009年5月6日下午，被告 ...

规定，根据原告离职时间和工作业绩，以原告的年固定薪酬总额的5％支付其2007年度变动薪酬，合情合理，不存在欠付原告变动薪酬的事实。被告提前一个月通知原告 某如数支付竞业限制补偿金。 因双方在变动薪酬和竞业限制补偿金产生分歧，无法协商一致，文某就诉请事项于2009年3月27日向某市劳动争议仲裁委员会申请 ...

被告李某乙之间签订的劳动合同没有到期，原告亘立酒店提出合同到期与被告协商终止劳动合同与事实不符。张家界市劳动争议仲裁委员会对经济补偿金的计算是以实际 规定。因此原告亘立酒店提前解除与原告李某乙的劳动合同应支付的赔偿金为1366.3X2=2732.6元，减去被告李某乙在办理离职手续时已经领取了1239. ...

，民航总局等五部委相继出台了一系列规范飞行队伍流动管理的文件，其中心思想就是协商一致，并支付费用后方可流动。如允许飞行员通过辞职方式流动，并被判决 合同手续，用人单位应予以办理。＂根据上述规定，劳动者享有辞职权。劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，无论用人单位是否同意，三十日后双方劳动关系即可 ...

一致。因双方协商不成，被告即不再向原告提供工作条件，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项之规定，要求解除劳动合同，办理离职手续， 元，予以支持。因原告要求解除双方劳动合同关系，故原告诉称要求被告支付未提前30日通知解除劳动合同的代通知金1200元，理由不足，不予支持。原告要求被告 ...

陶某某、优亚公司之间的劳动合同已于2009年2月28日协商解除。由于《员工最终付款离职明细》系在陶某某签署《解除劳动关系协议书》后形成，且 因此，优亚公司应当依法支付相应的终止事实劳动关系的经济补偿金和终止劳动关系替代提前通知期一个月工资。由于陶某某主张的迟延支付经济补偿金的25%补偿金不属于本案劳动 ...

在原告单位后勤处办公室与被申请方后勤处处长发生争执，当日原告即与被告协商解除了劳动关系，办理了离职手续，并填写了《教职工离校手续申报表》，在该表中有 部分由湖南外国语职业学院负担。 四、驳回周某某要求由湖南外国语职业学院给付未提前30日通知解聘的1个月工资1100元的请求。 如果债务人未按本判决指定的 ...