熊某某庭上辩称，这不是自己的真实意思表示，未能举出有效证据证明，本院不予采信。而柳江县社保所对熊某某2008年5月6日住院期间的医疗费用不给予 如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币50元由上诉人熊某某负担（已缴纳）。 本判决为终审判决。 审判长龙海霖 审判员丁元梅 审判员江桢 二○一○年 ...

9日。 以上事实，由上海市普陀区劳动争议仲裁委员会决定书、营业执照、劳动合同、退工证明、社保缴纳情况等证据及原、被告双方的陈述为证，经庭审举证、质证，本院 ；三、关于加班费。原告未举证其存在加班，且主张两年以上的加班费以用人单位没有异议为限，现原告于2010年5月31日申请仲裁要求支付2008年5月 ...

艺术团名称变换，与被上诉人的劳动关系是一直存续的。二、杂技艺术中心并未全部缴纳社会保险金，原审判决并无不当。三、原审判决杂技艺术中心承担经济补偿金正确。因 曹某甲缴纳了2006年1月至2008年3月的养老保险金，有杂技艺术中心已交付某某甲的社保手册证明。 其他事实与原审查明一致。 本院认为，用人单位自 ...

签订劳动合同，被上诉人一直到现在也没有给上诉人出具过解除或终止劳动合同的书面证明，按照《劳动合同法》第八十九条之规定理应承担赔偿责任。上诉人是 判决生效后十日内为原告吕XX补缴2006年4月至2007年2月期间单位应缴纳部分各项社会保险金(具体数以社会保险经办机构计算数据为准)，没有事实和法律依据。故 ...

原告购买社会养老保险至2007年6月底；③常劳社发（2006）X号文件，拟证明被告华联公司为原告缴纳社保的方式符合政策的规定；④工资发放表，拟证明 的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

形成事实劳动关系的问题，根据《广东省劳动合同管理规定》第七条的规定，用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同。双方所签订的合同期满后，用人单位 续签劳动合同，且在2006年6月向何某某发放2000元补贴款，同月停止向社保缴纳社保款，说明金叶公司具有终止与何某某劳动合同的意思表示及行为。但由于 ...

原告至2010年5月5日申请仲裁，超过了仲裁申请期限，原告提交的证据不足以证明其存在不可抗力或者其他正当理由，因此，原告的诉讼请求该院不予支持。 原审法院依照《 偶遇同事，被同事告知单位未给上诉人缴纳任何保险。2010年4月22日，上诉人到郑州市统筹办查询后才得知被上诉人未给上诉人建立社保关系，未缴纳 ...

原告对被告公司的商业秘密负有保密义务、离职后三年内不得到与被告有竞争关系的单位工作，否则应承担10万-100万元的违约金，具体数额由公司决定。（2）原告离职 尽到；（2）原告的周六加班工资已支付。16、社保缴纳清单。证明被告自2007年8月为原告缴纳社保至2010年11月。 经庭审质证，原告孙某的质证 ...

年7月1日至2010年6月30日的劳动合同，约定某某每月工资（或缴纳社保基数）为2,700元，双方还对其他事项作了约定。 2009年6月8 双方当事人陈述、仲裁裁决书及派遣合同、备忘录、关于解聘员工通知、劳动合同、上海市单位退工证明予以证实，本院予以确认。某某另提供某某某公司办事处2009年5月的工资 ...

同时原告要求解除劳动关系之后的工资及缴纳社保，无法律依据。 被告yy公司向本院提交了如下证据：上海市单位退工证明，证明原告与被告yy公司建立了劳动 被告yy公司承担责任，故原告直接要求被告xx公司支付恢复劳动关系期间的工资及缴纳相应社会保险的诉讼请求本院不予支持。原告2009年度可予计算的年休假天数应 ...