单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”。本案中，冉某 依法保护劳动者、用工方及劳务派遣方的合法利益出发，冉某与重庆某某公司之间劳动合同的解除，应比照“协议解除”劳动合同的方式来处理。根据《中华人民共和国劳动 ...

劳动合同，期限自1995年7月1日至1996年6月30日止。1996年6月30日被告通知终止劳动合同，双方未办理退工手续，亦未收到被告的终止劳动 出具不予受理通知书。原告遂诉至本院。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位就劳动的权利义务进行协商并达成一致的协议。合同中的期限是双方协商约定的，这与协议于 ...

建立劳动关系。2006年6月30日原、被告签订了《劳动合同续签协议》，约定续签期限自2006年7月1日至2007年6月30日；双方于2008年6 证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者 ...

的《录用通知书》以及于2010年2月1日出具的《解除录用协议》，原告称原、被告解除劳动关系后，原告已被该公司招用，岗位为总经理助理，月工资8 上述两项请求，本院均不予支持。 根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移 ...

5元交至原告处。原告不服，遂诉至本院。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、补充协议、（2009）沪一中民一（民）终字第X号民事判决书及当事人 ： 一、原告上海XX餐饮服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告侯XX终止劳动合同经济补偿金x元； 二、原告上海XX餐饮服务有限公司于本判决生效之日起十五日 ...

50元交至原告处。原告不服，遂诉至本院。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、补充协议、（2009）沪一中民一（民）终字第X号民事判决书及当事人 ： 一、原告上海XX餐饮服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告肖X终止劳动合同经济补偿金x元； 二、原告上海XX餐饮服务有限公司于本判决生效之日起十五日 ...

代通金，但考虑到各方面因素，被告另支付代通金1300元，并且双方签订协议，因此原告所述的“胁迫”等根本不存在的。综上，被告要求驳回原告的所有诉请 厂长人工统计。原告实际工作至2010年1月30日。被告提供《终止劳动合同证明书》，内容为原告系被告单位员工……，经双方同意，从2010年1月31日起终止劳动 ...

肆仟圆整（税前），由用工单某以人民币支付……”。被告一与被告二订立劳动合同及派遣协议书后被告一实际在原告处工作，并担任总经理一职。2009年6月8 跨行2万元；x跨行12,257元”。 以上事实，由劳动合同、派遣协议书、银行存折、退回通知书、解除/终止劳动合同证明、上海市单某退工证明、上海市黄某区劳动 ...

仲裁委员会以沪劳仲04（2005）办字第x号调解书确认双方达成如下调解协议：一、被告于调解书送达之日起十五日内向上海市松江区社会保险事业管理中心按 证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未按规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明，影响劳动者办理失业、求职登记手续造成损失 ...

年10月工资153,000元及25%的赔偿金38,250元；支付终止劳动合同经济补偿金10,000元；出具劳动合同终止解除的证明；赔偿因未及时出具离职证明造成的经济 无法提供发放的单据。原告否认收到2007年8月后的工资。被告作为用人单位应当依法建立合法、完备的财务制度，保存工资支付凭据系其应尽的义务 ...