劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告向原告提出终止 通信集团有限公司天水分公司给付原告南某某经济补偿金5121.8元； 三、驳回原告南某某的其他诉讼请求。 上述一、二项在本判决生效之日起10日内履行。 ...

经历了12个年头。2008年1月8日我接到被告单位的书面解除劳动合同的通知，被告单位明确告诉我，单位要裁员，没有商量的余地。无奈，我只好签了字，双方解除了 且有原告签字的领条为证，所以不存在另行补偿的问题。3、黄某乙要求我公司赔偿解除劳动合同后的经济赔偿的问题；当时我公司和原告已经进行了协商，并经原告 ...

根据该合同第八条第一款及第四款C项，作出了解除劳动合同的决定； 3、2008年3月份至7月份的工资签收单，证明被告工资为每月4500元（税前）； 工作岗位，故原告现通知被告。对原有劳动合同予以解除，并给予一次性补偿x.00元。被告于2008年7月15日起离开原告单位，2008年7月21日被告与原告办理 ...

、继续治疗、石某托固定二月左右卧床休息；3、定期每半月门诊复查。”出院记录的出院嘱咐写明“1、注意休息，补充营养；2、未经医生许可不得擅自负重行走；3 劳动法》 第二十八条：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 《中华人民共和国劳动 ...

劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告向原告提出终止 通信集团有限公司天水分公司给付原告南某某经济补偿金5121.8元； 三、驳回原告南某某的其他诉讼请求。 上述一、二项在本判决生效之日起10日内履行。 ...

，一年电大应付我延长工作时间工资如下：①平常时间251天，（应按工资的150%计算工资）25元×150%=37.5元/天，251天×37.5元/天=9412.5元 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定“经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在 ...

建华陶瓷厂无义务协助吴某办理失业证，法律、行政法规也未规定解除劳动合同后，用人单位有协助劳动者办理失业证的义务，吴某又未明确指明要求建华陶瓷厂实施什么行为协助吴某 款、《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(三)项、第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条、第十一条第二款的规定， ...

建华陶瓷厂无义务协助张某某办理失业证，法律、行政法规也未规定解除劳动合同后，用人单位有协助劳动者办理失业证的义务，张某某又未明确指明要求建华陶瓷厂实施什么行为协助张 款、《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(三)项、第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条、第十一条第二款的规定， ...

陶瓷厂无义务协助霍某乙办理失业证，法律、行政法规也未规定解除劳动合同后，用人单位有协助劳动者办理失业证的义务，霍某乙又未明确指明要求建华陶瓷厂实施什么行为协助霍 款、《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(三)项、第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条、第十一条第二款的规定，判决 ...

签确认书再发放补偿金，也没有规定劳资双方在经济补偿金数额上没有分歧，用人单位才能支付经济补偿金。原审判决利生公司无须支付额外经济补偿金没有事实依据，也 不属于迟延支付。从我国有关“额外经济补偿金”的法律条文表述看，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的才须支付额外经济补偿金。而综观我国 ...