到二十四个月的医疗期，其中在本单位工作五年以下的为三个月；第五条又规定：企业职工在医疗期间，其病假工资按照有关规定执行。劳动部发[1995]X号 已被劳动行政部门作出了工伤的认定。2、不构成职业病。所谓职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害 ...

到二十四个月的医疗期，其中在本单位工作五年以下的为三个月；第五条又规定：企业职工在医疗期间，其病假工资按照有关规定执行。劳动部发[1995]X号 已被劳动行政部门作出了工伤的认定。2、不构成职业病。所谓职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害 ...

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，做好组织安排工作，对于亦工亦农管理的人员，应实行从有偿服务收费提成报酬的办法给予补贴。该文件精神明确地解决了当时聘干过于混乱，造成人员工资编制财政 终止黄某英与被上诉人的劳动关系至1998年1月1日合同期满，其未向单位或劳动部门提出任何主张，可视为默认约定解除劳动关系。关于诉讼时效问题，劳动争议发生 ...

被告将部分街道清扫工作通过订立承包协议的方式发包给包括原告在内的街道清洁人员的事实，依法予以确认。 经审理查明，被告祁东县环卫所系事业法人，祁东县X ； 二、驳回原告刘某要求被告祁东县环境卫生管某所支付经济补偿金、节假日工资、加班工资及双倍工资差额、用人单位应缴纳的养老保险金共计112,535.54元 ...

、王XX、郝XX、申XX、王XX、扈XX、张XX证言，证明07年年终工资补贴表上显示的合计金额比其实际领取的分别多了1000元。 4、被告人申某某 ）于1956年3月10日。 原判据此认为，被告人申某某身为国有事业单位中从事公务的人员，应以国家工作人员论。被告人申某某利有职务上的便利，侵吞公共财物x元 ...

通知机关、事业单位清退临时用工人员，原告对其被清退不服，于2008年2月l9日向洛阳市西工区仲裁委员会申请仲裁，申请被告支付其经济补偿金、赔偿金、加班工资、社会 刘某某当庭质证，该证明既不是校长刘某某所开具，也无证据证明是被告工作人员所书写。 原审法院认为：原、被告双方自2003年9月起所建立的劳动 ...