审理终结。 原告橡胶厂破产管理人诉称：1、被告费某某原系河南新乡橡胶厂股份有限公司（以下简称橡胶厂）职工，因工作调动，于1993年8月从原告单位调出。之后， 之间已不存在劳动关系。3、新乡市中级人民法院作出的民事裁决书2份，证明原告已经被裁定破产。 被告费某某向本院提交的证据材料有：1、工作证一份。2 ...
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）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定 与原审法院查明事实一致。 本院认为:河南嵩岳集团郑州蓝雀有限公司已经依法破产终结，对上诉人等原公司职工已经进行了身份置换和安置，该公司的法人主体地位已经 ...
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劳动关系，以及劳动者为用人单位提供劳动的同时获得相应的劳动报酬、福利、劳动行为已经发生、从属关系已经形成等证据方面进行审查。可是从原确定劳动关系存在的两级 。 还查明，郑某工作到2008年10月底，因对洛阳轴承集团有限公司破产管理人提起诉讼而被终止工作。2009年9月10日，郑某因经济补偿金、双倍工资 ...
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）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定 与原审法院查明事实一致。 本院认为:河南嵩岳集团郑州蓝雀有限公司已经依法破产终结，对上诉人等原公司职工已经进行了身份置换和安置，该公司的法人主体地位已经 ...
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）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定 与原审法院查明事实一致。 本院认为:河南嵩岳集团郑州蓝雀有限公司已经依法破产终结，对上诉人等原公司职工已经进行了身份置换和安置，该公司的法人主体地位已经 ...
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）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定 与原审法院查明事实一致。 本院认为:河南嵩岳集团郑州蓝雀有限公司已经依法破产终结，对上诉人等原公司职工已经进行了身份置换和安置，该公司的法人主体地位已经 ...
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）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定 与原审法院查明事实一致。 本院认为:河南嵩岳集团郑州蓝雀有限公司已经依法破产终结，对上诉人等原公司职工已经进行了身份置换和安置，该公司的法人主体地位已经 ...
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）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定 与原审法院查明事实一致。 本院认为:河南嵩岳集团郑州蓝雀有限公司已经依法破产终结，对上诉人等原公司职工已经进行了身份置换和安置，该公司的法人主体地位已经 ...
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）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定 与原审法院查明事实一致。 本院认为:河南嵩岳集团郑州蓝雀有限公司已经依法破产终结，对上诉人等原公司职工已经进行了身份置换和安置，该公司的法人主体地位已经 ...
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）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定 与原审法院查明事实一致。 本院认为:河南嵩岳集团郑州蓝雀有限公司已经依法破产终结，对上诉人等原公司职工已经进行了身份置换和安置，该公司的法人主体地位已经 ...
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