企业樵东印染厂的工人，双方在1986年9月30日以后建立劳动关系，故在劳动合同期满终止后，亦无权要求用人单位支付生活补助费。综上，原告的诉讼请求无理，依法应予 劳动关系存续至同年12月31日。与此同时，企业转制后的收购方又根据与上诉人所产生的劳动关系，继续发放了同年11月、12月的工资给上诉人，上诉人 ...

樵东印染厂的工人，双方在1986年9月30日以后建立劳动关系，故在劳动合同期满终止后，亦无权要求用人单位支付生活补助费。综上，原告的诉讼请求无理，依法应予 的劳动关系存续至同年12月31日。与此同时，企业转制后的收购方又根据与上诉人所产生的劳动关系，继续发放了同年11月、12月和2003年1月的工资给 ...

判决发生法律效力之起十日内支付原告李某甲因解除劳动关系的额外经济补偿金4742.68元。三、驳回原告李某甲其他的诉讼请求。本案受理费50元，由被告负担。 全面实行劳动合同制度以后，职工调动、转移工作单位，均应通过与原用人单位终止劳动关系，再与新用人单位建立劳动关系来实现”，这说明，李某甲进入我司工作 ...

建立起包括客户资源在内的相关市场资源。仪表公司的相关销售人员与测控公司建立劳动关系后，可以保证测控公司享有和利用包括客户名单在内的相关市场资源。 ，测控公司除认为涉案产品进入市场不必取得供电系统入网许可证外，对一审法院查明的其他事实无异议，本院予以确认。 双方当事人二审中提供的证据、质证及本院认证情况 ...

行）。 本院二审查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，只要符合相关条件的 ...

等在卷证实，本院予以确认。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2005年12月，原告进入被告单位工作 于判决生效后30日内退还原告张某乙押金500元； 六、驳回原告张某乙其他诉某请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民 ...

、通某、工资单、银行账户交易明细、员工手册及员工签收表、准予企业实行其他工作时间制度决定书、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：当事人 限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本案中，原告于2009年7月10日进入第某被告处工作，与第某被告建立劳动关系后作为劳务派遣人员继续在 ...

1月到广西飞捷钢结构工程有限公司工作，双方建立劳动关系，但截止2009年1月，广西飞捷钢结构工程有限公司仍未与郑某签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》 十七条规定：本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法实行之日起一个月内订立。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个 ...

约定，2010年4月19日，被告出具《解除劳动合同证明书》一份，以原告“已与其他用人单位建立劳动关系”为由，解除与原告的劳动合同。因对被告解除劳动合同 选择，不安排上诉人工作等手段致使原合同无法履行，后又以上诉人与第三方签订劳动合同为由非法解除劳动合同；5、被上诉人没有为上诉人进行健康检查，也没用办理 ...

是与XXX、XXX个人建立劳动关系，劳动关系不能仅凭撤场申请认定。XXX除XXX以外，还有其他股东，如直接由公司支付XXX未签订劳动合同的二倍工资 之规定，XXX自2009年10月27日起与XXX建立劳动关系。劳动关系建立后，许多因素可能导致劳动者工作地点与用人单位注册地不一致的情形出现，但此情形并不 ...