劳动合同的，不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，用人单位不需要向劳动者支付双倍工资。本案中， 有限公司于不支付原告王某某2008年2月至2008年11月期间未签劳动合同双倍工资差额共计人民币29,929元。 本案案件受理费人民币10元减半收取5元，由 ...

签订劳动合同期间的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；第三十一 我经济补偿，应当加某赔偿金。2、社会保险缴纳的争议当然是履行劳动合同过程中发生的纠纷，属于劳动争议，法院应当受理并处理。因此，请求二审法院判决：1、 ...

薪期内已享受工某保险待遇，不属于提供正常劳动获得的劳动报酬，故被告要求支付在此期间未签订劳动合同双倍工某差额，本院不予支持。原告应支付被告2010 六十五规定之规定，判决如下： 一、原告重庆君卓XXX支付被告蒋XXX解除劳动关系的经济补偿金2000元； 二、原告重庆君卓XXX支付被告蒋XXX未签订劳动 ...

：……（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；……。第 关系，保安公司未给赵某某交纳社会养老保险，未给付失业救济金和双倍工资差额。该案属于劳动争议案件，人民法院依法可以主管并审理本案。保安公司系全民所有制企业 ...

委托代理人陈XX，男，该公司职员。 原告文XX与被告上海XX科技有限公司追索劳动报酬、社会保险费纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理 提出申诉，要求被告：1、支付2009年4月份工资差额2880元；2、支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金差额9953元；3、支付未提前30日通知的解除 ...

洪某某，总经理。 被上诉人(原审被告)孙某。 上诉人上海圣悦办公用品有限公司因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第X号民事 支付孙某2009年3月16日至2009年4月30日期间未签订劳动合同的双倍工资。双方当事人对仲裁裁决其余事项均无异议，且仲裁裁决符合相关 ...

合同交纳社会保险的义务。故请求人民法院依法判令原告没有给被告缴纳未签订书面劳动合同双倍工资差额8800元的义务；依法判令原告没有给被告补缴2003年5月至 和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。据此，新郑市新烟联运队应当支付拖欠丁某的工资1760元。 《中华人民共和国劳动合同法》第某十六规定，用人 ...

月的工资共计x元，补偿其未签订书面劳动合同的2009年2月-12月的双倍工资差额部分x元；支付其交通住宿等差旅费1000元；某某公司与其补签劳动合同。 、张某等人的安排进行了一系列筹建新公司所需的工作，并获得了相应劳动报酬，且该劳动报酬也来源于某某公司。由此可见，某某公司与陈某某已形成事实劳动关系， ...

月的工资共计x元，补偿其未签订书面劳动合同的2009年2月-12月的双倍工资差额部分x元；支付其交通住宿等差旅费1000元。2010年5月28日，衡阳市 、张某等人的安排进行了一系列筹建新公司所需的工作，并获得了相应劳动报酬，且该劳动报酬也来源于某某公司。由此可见，某某公司与喻某某已形成事实劳动关系， ...

.76元；要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额x.76元。 被告河南省正龙食品有限公司辩称，原告要求被告为其补缴各项社会保险属于社会保险部门强制征收范围，不 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告正龙 ...