性质，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效的特别规定。被告工某不包括保险金及误餐费，双倍工某应按基本工某计算。综上， 送达之日起十五日内，向本院或贵港市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。 代理审判员陆某玲 二○一一年四月二十八日 书记员楼 ...

性质，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效的特别规定。被告工某不包括保险金及误餐费，双倍工某应按基本工某计算。综上， 送达之日起十五日内，向本院或贵港市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。 代理审判员陆某玲 二○一一年四月二十八日 书记员楼 ...

性质，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效的特别规定。被告工某不包括保险金及误餐费，双倍工某应按基本工某计算。综上， 送达之日起十五日内，向本院或贵港市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。 代理审判员陆某玲 二○一一年四月二十八日 书记员楼 ...

性质，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效的特别规定。被告工某不包括保险金及误餐费，双倍工某应按基本工某计算。综上， 送达之日起十五日内，向本院或贵港市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。 代理审判员陆某玲 二○一一年四月二十八日 书记员楼 ...

裁决：1、被告支付原告2010年11月30日至2010年12月31日所欠工资4700元；2、被告支付原告2010年度年终奖金20000元；3、被告支付原告2008 仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，原告请求支付该期间双倍工资的主张已超过仲裁时效，不受法律保护。因此，对 ...

，但李某乙从未见到医某、社保等相关手续。李某乙作为一个三门峡市区维护中心的司机。兴业公司仅仅口头答应给加班费，但是从未支付过。2010年4月兴业公司无故与李 的上诉请求不予支持。李某乙要求支付2009年5月1日以前的未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求已经超过一年的仲裁时效；2009年5月1日以后的双倍 ...

向原告赔偿失某保险待遇损失x元；判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资的差额x元，案件受理费由被告负担。 原告刘某为其陈述事实在举证期限 起计算”。故原告要求被告支付2009年12月份以前未签订书面劳动合同2倍工资的仲裁请求确已超过仲裁时效；2、原告与被告劳动关系存续期间，被告按照社会保险经办机构 ...

，于2011年7月15日公开开庭审理了本案。上诉人郑州跃博汽车电器有限公司的委托代理人郝现民，被上诉人吴某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明： 。 郑州跃博汽车电器有限公司上诉称：1、被上诉人吴某申请双倍工资的请求已超过法定仲裁时效，应予驳回其仲裁请求。2、原审判决第三条不属于人民法院的 ...

，本院予以确认。劳动合同法规定，劳动合同法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自施行之日起一个月内订立。原、被告双方在劳动合同法施行之前已 减震器有限公司发生劳动争议之日应为双方解除劳动合同之日，沈某请求双倍支付工资的仲裁时效并未超过一年，但沈某在与淅减汽车减震器有限公司签订解除劳动关系 ...

，本院予以确认。劳动合同法规定，劳动合同法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自施行之日起一个月内订立。原、被告双方在劳动合同法施行之前已 减震器有限公司发生劳动争议之日应为双方解除劳动合同之日，王某某请求双倍支付工资的仲裁时效并未超过一年，但王某某在与淅减汽车减震器有限公司签订解除劳动 ...