元；四、支付程某某未按规定支付经济补偿金的额外经济补偿金4550元。焦作市解放区劳动争议仲裁委员会于2009年11月30日作出解劳仲案字（2009）X号仲裁 ，但双方均未提交证据证实自己的观点成立，本院依法确认双方协商一致解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十六条、九十七条规定 ...

元；四、支付王某某未按规定支付经济补偿金的额外经济补偿金2800元。焦作市解放区劳动争议仲裁委员会于2009年11月30日作出解劳仲案字（2009）X号仲裁 ，但双方均未提交证据证实自己的观点成立，本院依法确认双方协商一致解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十六条、九十七条规定 ...

被告刘某在庭审中没有提交证据。 本院根据被告刘某的申请依职权调取了焦作市解放区劳动争议仲裁委员会的相关证据材料，被告认为该证据可以证明被告是原告的全日制用工，原 ，但双方均未提交证据证实自己的观点成立，本院依法确认双方协商一致解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十六条、九十七条 ...

焦作市劳动社会保障局鉴定为8级伤残。原被告双方对被告工伤和伤残等级的事实均无异议。根据法律规定解除劳动合同是劳动者应享有的权利，同时原告负有支付给被告 劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除 ...

，被告表示同意。原告认为，双方未签订劳动合同完全是由被告行为所致，且被告在试用期间不符合录用条件，原告对被告作出解除劳动合同的决定是正确且符合法律 ，故其应向被告支付相应的代通金。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。现原告向被告提出解除 ...

另，原告已从被告处领取了工资x元，而非x元；娄底市劳动争议仲裁委员会裁决原被告解除劳动关系符合某告擅自离职，双方劳动关系已经终结的事实。故娄底市劳动争议 合某的 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合某并与劳动者协商一致解除劳动合某的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合 ...

及国定节假日加班费人民币x.95元（以下币种均为人民币）；2、被告支付解除劳动合同经济补偿金4800元；3、被告支付逾期支付加班费、经济补偿金100%的补偿金x. 关系的，或用人单位无过失性辞退劳动者，或双方协商一致解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。但本案中，根据原告向被告所出具的 ...

元；四、支付粟某某未按规定支付经济补偿金的额外经济补偿金3750元。焦作市解放区劳动争议仲裁委员会于2009年11月30日作出解劳仲案字（2009）X号仲裁 ，但双方均未提交证据证实自己的观点成立，本院依法确认双方协商一致解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十六条、九十七条规定 ...

认为其工资款项来源的实际付款人是某物流而非被告，故工资卡并不能证明双方存在劳动关系。关于押金收据及车队通讯录，并无证据证明该收据系由被告出具，也 解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 ...

仲裁请求，不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。 庭审中，原告为证明双方存在劳动关系向本院提供了工资卡、荣誉证书、押金收据及车队通讯录，被告对工资卡、 ； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解某劳动合同并与劳动者协商一致解某劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解某劳动合同的 ...