的收据。以上证据拟证明的问题是：弋某在与同创物业公司合同到期后仍在同创物业公司做保某工作。 针对弋某提交的证据，被上诉人发表质证意见如下 起，被上诉人不再负责上诉人弋某工作地点的该家属区。上诉人弋某作为被上诉人的员工，在被上诉人与同位素研究所家属院业主委员会签订协议书后，依然在该家属区工作，说明上诉人 ...

有异议，证人没有到庭，不予质证；对证据5真实性不予认可，谢某某不是被告公司的员工，对其身份不清楚，内容也无法证明原告的主张，原告也没有其他相关的证据 》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负 ...

公司总经理。 委托代理人铁某某。 原告陈某某诉被告上海某某工贸有限公司（下称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周秋华独任审判， 被告未同意结算，之后原告未经请假的情况下擅自离职至今。因此不存在被告将原告辞退的问题，被告也不同意支付赔偿金；三、被告同意支付原告2009年11月份工资 ...

到2011年12月1日。现劳动合同未到期，原告正龙公司没有和被告史某某解除劳动关系，被告史某某仍然是原告正龙公司员工，被告史某某和原告正龙公司 工资为1098元。 以上事实有以下证据为证：新郑市劳动争议仲裁委员会新劳辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动仲案（2009）第 ...

公司2006年10月从社会上招聘的员工，2008年2月1日原告正龙公司和被告李某某续订劳动合同到2011年12月。现劳动合同未到期，原告正龙公司没有和 》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负 ...

。4、原告要求被告支付加班费没有事实根据和法律依据。被告一直是按照国家规定安排员工工作时间，不存在拖欠原告延长工作时间和节假日加班劳动报酬的问题。故请法院查清 月30日止。合同到期后，双方未续订书面劳动合同，但原告李某一直在被告处工作，直至2010年2月1日被告以原告结伙盗窃被告公司财物为由，单方宣布 ...

、被告公司奖励处罚条例。以上证据拟证明原告因2010年9月期间煽动营销中心员工9月21日至30日期间多次停工，破坏营销中心正常销售业务，并在该期间连续 ，岗位是销售。2006年10月17日被告TCK公司与原告孙某签订了劳动合同，该合同到期后，2009年4月16日被告TCK公司又与原告孙某签订了合同期限 ...

合同，其中试用期为三个月（2005年7月1日至2005年9月30日）。合同到期后，双方又续签了期限为2006年7月1日至2008年3月31日的劳动 称我无故未到岗工作，是歪曲事实，我已经请假，并没有违反公司规定，请求判决天安保险因非法辞退员工应给予刘某某的经济补偿金x元。 本院审理查明事实与原审查明 ...

，男，X年X月X日出生，汉族，湖北省随州市人，湖北天风汽车(集团)股份有限公司员工，住（略）。 委托代理人宋继红，湖北天赋律师事务所律师。 第三人湖北天风 》等三份附录文件与本案无关联性，不能证明本案事实；附录4《工程监理公司根据（略）合同条款要求我方撤换机械工程师的信函》，附录7吴某宪等人的证明材料 ...

原告处于非常不利的地位。之后，反诉原告迫于产权人的压力，于2008年6月底左右辞退了员工并关闭超市。同年7月26日，双方签订了中止租赁协议，并向反诉被告归还 为季度支付月的15日（详见合同书内容）；2、物业管理费按原告与物业公司所签订的合同金额，原、被告各承担50%（详见合同书内容）；电费按两表基数（ ...