，被告向原告发出《通知》，称：因其与洁宇日化签订的《员工借用合同》即将到期，要求申请人“如选择留在洁宇日化公司工作，请于3月25日前向被告提交 履行，后又以上诉人与第三方签订劳动合同为由非法解除劳动合同；5、被上诉人没有为上诉人进行健康检查，也没用办理合法的离职手续。因此请求二审法院撤销一审，改判：1 ...

合同解除或者终止的，陆某某应按中外运敦豪洛阳分公司规定的方式和流程交接工作及相关文件、证件，归还占有中外运敦豪洛阳分公司的财产，包括台式计算机、笔记本电脑、电话 8月14日到期，因劳动合同期满，公司决定于2009年8月14日与您终止劳动合同。请您于2009年8月14日前完成离职交接手续的办理。陆某某于 ...

下写的，不能构成本案认定事实的依据；道歉信内容与本案没有关联性，相关内容是指“没有在劳动合同到期就离开公司，给原公司的管理、员工等造成的不良影响。承诺给予相应 博睿思达公司签订的x号服务合同书，郑某向华胜影捷公司递交的辞呈及相关离职交接手续，x号发票，（2007）京海民证字第X号公证书，海淀工商局对博 ...

11日汪某向公司提交打印的辞某，并于同日办理离职交接手续，签署员工离职手续清单，但拒绝签署公司出具的终止劳动合同申请书。大成通号公司向法院提交汪某在仲裁 ，并将合同期限予以约定，此时双方均无法知晓在该合同到期之时，是否仍旧有存续劳动关系的意愿。故大成通号公司主张2008年4月18日签署的劳动合同是对 ...

被告无视合同的约束力，拒不交纳保龄费，其行为是错误的。合同到期后，被告既不交费又不上班，长期在外，只要组织照顾，不要组织纪律；原告对被告的 交纳保龄金，且仍然在外抓收入。与此同时，上诉人多次要求被上诉人给其办理退休手续。一九九七年三月三十一日，被上诉人经厂长办公室研究并提交职代会讨论作出《关于郭某同志 ...

供销合作社按自动离职予以除名处理的情形。后许某虽向莆田市X区笏石供销合作社递交了辞退报告，请求莆田市X区笏石供销合作社为其办理辞退手续，但未 石供销合作社之间的劳动合同于2007年12月31日到期后，双方之间虽然未续签书面的劳动合同，但是根据合同到期后被上诉人还有为上诉人缴纳社会保险费，以及2009年 ...

劳动合同，请您收到此通知后在合同到期前一周内完成工作的移交手续，并携《员工离职手续办理通知》到各相关部门办理离职手续”。该通知书送达尹××时，尹 ，尹××与××有限责任公司提供的于2007年签订的《劳动合同书》，虽然双方在劳动合同期限上存在争议，但××有限责任公司在2008年1月23日提前1个月通知尹 ...

一次，逾期十天不交纳者，按自动离职处理；合同到期乙方必须到甲方办理有关手续，逾期十天不办理有关手续按自动离职处理”。合同期满后，张某未按合同约定交纳 副处长雷前友打电话，讲“21日来交费”。21日，张某未到信阳师范学院办理相关手续，也未再进行联系。1999年4月28日，信阳师范学院下达了院字（1999 ...

，原告亘立酒店与被告李某乙之间签订的劳动合同没有到期，原告亘立酒店提出合同到期与被告协商终止劳动合同与事实不符。张家界市劳动争议仲裁委员会对经济补偿金的 立酒店提前解除与原告李某乙的劳动合同应支付的赔偿金为1366.3X2=2732.6元，减去被告李某乙在办理离职手续时已经领取了1239.8元，还应给 ...

退工单、考勤卡、请假卡、员工管理办法、离职申请表、离职手续办理清单、移交清单、职务移交管理办法，被告提供并经质证的终止劳动合同通知书、劳动手册、劳动合同、职位 旷工三天，进而根据公司的规章制度对被告予以开除。然原告的该开除通知迟于劳动合同到期终止日送达被告，故本院对原告的上某主张不予采信。原、被告劳动 ...