2012年8月1日的劳动合同，吴某某的职务为前台行政。双方约定，试用期为六个月，试用期工资为人民币1,200元，转正后的工资为1,500元。自2009年 公司的生产经营造成了损失。综上所述，尚鼎公司在吴某某孕期、产期和哺乳期内，无法律规定可以解除情形的情况下，不得解除与吴某某的劳动关系，尚鼎公司应恢复 ...

仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付2005年9月工资、2005年8月加班工资及未提前30日通知的经济补偿合计5,216.25元；2、裁定双方签订 内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未按规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明，影响劳动者办理失业、求职登记手续造成损失的，由用人单位 ...

；徐某担任渠道推广岗位，其月工资（税前）为有责任底薪2000元，试用期工资为转正工资的80％，根据公司发展状况和个人绩效，以奖金形式奖励或以罚款形式 、离职申请表等证据材料在案佐证。 一审法院判决认定：商务公司与徐某通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。本案中， ...

给予原告月工资5000元。基于此，原告与被告签订了劳动合同。虽然劳动合同中注明试用期工资为960元/月，转正后为1439元/月，但是被告单位相关领导一再申明合同 庭审质证，原、被告质证意见及本院认证意见如下： 对原告提供的证据1，被告无异议，本院予以确认。对原告提供的证据2，被告对证据的真实性有异议， ...

人民币2000元（以下币种均为人民币）。2010年7月20日，原告向被告提出转正，被告遂辞退了原告。原告认为其与被告间存在劳动关系，被告应承担相应的法律 元，支付2010年5月20日至2010年7月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额8000元，并补缴2010年4月20日至2010年7月20日社会 ...

期满，期满后X给水公司未与被告签订新的劳动合同。2007年4月13日，被告的社保账户即从X给水公司转出，工资也不再由X给水公司发放，被告与X给水公司 X号文、两原告出具的证明、应聘申请表、岗位薪资变动表、X泵业公司新进员工试用期考核转正表、录用通知、关于黄X女士等的任命通知、沪凯发（2005）X号关于 ...

被告：1、恢复双方的劳动关系并继续履行劳动合同；2、支付自2008年8月7日至恢复劳动关系之日止的工资(按每月15,000元计算)并加付25%的经济 ，试用期为两个月；原告担任人事经理，试用期间的税前月工资为13,500元，转正后调整为15,000元。2008年8月6日，被告向原告送达《试用期劳动合同 ...

五人重新就业或工作调动又与上诉人等十五人补签了劳动合同，签订合同日期于合同期满之后，且合同无工作内容、劳动条件及劳动报酬等条款，该合同亦不 ，为上诉人及原审被告14人办理了集体所有制合同工招工手续，1994年3月办理了转正手续。1994年7月，被上诉人门市部停止营业，被上诉人未安排上诉人其他工作，但仍 ...

。原告李某的委托代理人吴某到庭参加诉讼。被告上海某贸易公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原告李某诉称：原告于2008年3月 年3月3日至2010年5月2日，合同约定原告担任被告处总经理助理，试用期2个月，试用期工资为1,500元，转正后工资为1,800元。2009年7月22日 ...

凯泉泵业公司出具的证明、应聘申请表、岗位薪资变动表、凯泉泵业公司新进员工试用期考核转正表、录用通知、关于黄某娟女士等的任命通知、沪凯发(2005)X号关于人本 已转入凯泉泵业公司，且董某某的工资及社会保险费亦由凯泉泵业公司承担，据此提供董某某与凯泉泵业公司签订的劳动合同予以佐证。董某某对该份劳动合同 ...