后很长时间都没有提出异议。其次，廖某在签收终止劳动合同的通知后，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，廖某已经领取了截止2004年12月31 期限劳动合同”的要求。 四、实际上，雅来公司为保证合法对待劳动合同期满的职工，曾在2004年底多次咨询广东省劳动厅及佛山市劳动咨询热线，得到的答复均为，签订无 ...

后很长时间都没有提出异议。其次，吴某在签收终止劳动合同的通知后，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，吴某已经领取了截止2004年12月31 期限劳动合同”的要求。 四、实际上，雅来公司为保证合法对待劳动合同期满的职工，曾在2004年底多次咨询广东省劳动厅及佛山市劳动咨询热线，得到的答复均为，签订无 ...

后很长时间都没有提出异议。其次，洪某在签收终止劳动合同的通知后，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，洪某已经领取了截止2004年12月31 期限劳动合同”的要求。 四、实际上，雅来公司为保证合法对待劳动合同期满的职工，曾在2004年底多次咨询广东省劳动厅及佛山市劳动咨询热线，得到的答复均为，签订无 ...

被告劳动合同终止，并要求被告在劳动合同终止前完成离职交接手续的办理。2009年7月14日书面通知被告休假（包括年休假）至合同期满。但被告至休假时也未办理 9日，原告向被告发出《终止劳动合同通知书》，明确表示双方2009年8月14日劳动合同期满后终止劳动合同。《劳动合同法》实施后，原告未在1个月内与被告 ...

杨某乙要求太阳神公司支付经济补偿金缺乏依据，本院不予支持。另外，由于《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的内容已经被修改，杨某乙不符合依据该规定可以获得 某乙办理了离职手续，双方的劳动关系已实际解除，应视为双方协商一致，由用人单位解除劳动合同。考虑到双方签订的劳动合同约定，太阳神公司在合同期满后不与杨 ...

的诉讼请求。双方劳动合同期满前，被告曾以加薪挽留原告，但原告执意离职，故不同意原告要求支付经济补偿金的诉讼请求。双方劳动关系终止后，原告故意不到被告处 沈豫燕的证明，在未有其他证据佐证时，本院不予采信。原告要求被告支付劳动合同终止经济补偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。被告为原告办理退工手续 ...

劳动关系的特征及本案的案情综合分析认定。2O03年7月原、被告之间的劳动合同期满后，二被告既未参加原告举办的一切活动，实际上也未受用人单位的管理约束， 补办手续，自2001年4月1日起取消参加年度考核和工资晋档资格，按自动离职对待。虽然二上诉人未及时交纳“两费”主观上有过错，但被上诉人解除与上诉人的 ...

电脑等办公物品，且与公司相关工作人员在《离职交接表》上签字确认交接完毕，姚某后来也在其离任审查报告上进行了签字。上述事实充分证明了姚某对新华基金管理有限公司在双方劳动合同期满后不再续聘其担任副总经理这一事实的认可和接受。姚某认为其在2008年4月、5月仍从事了公司 ...

注册成成立。2006年10月，原、被告双方签订了一份为期一年的劳动合同，合同期满后，原、被告双方于2007年9月26日续签了一份劳动合同，合同 到某某玻璃公司工作的员工应当在2008年4月15日至4月18日内自愿办理完离职手续，并由被告公司按照法律规定发放经济补偿金。原告在规定时间内办理完了离职手续， ...

合同，而是基于以下事实和理由：1）致使上诉人东莞日精电子有限公司在租赁合同期满后支付房租等相关费用的责任在被上诉人黄某某。为尊重个人隐私，宿舍钥匙是 精电子有限公司没有备用钥匙，维修人员只能向被上诉人黄某某要钥匙。被上诉人黄某某在离职时理应办理归还宿舍钥匙等手续。在经上诉人东莞日精电子有限公司催要数次 ...