、外出从事人事业务的介绍信等，以证明被告在被解除劳动合同前一直从事人事经理。原告认为被告提交的工资结算、申请表等为复印件，不予认可真实性，对介绍信认为虽为 年12月31日止。 被告在原告单位工作期间一直从事人事部经理一职，原告应按合同约定在六个月试用期满后以基本工资5,000元/月为标准向被告计发工资 ...

被告二某工作，担任配砂工。2009年12月31日，原告与被告一某劳务派遣合同期满终止，双方未再续签。 又查明，原告于2010年3月16日向上海市闸北区劳动争议 1.2006年10月和2009年5月的劳务费结算清单表格两份，该表中有加班一某，但该栏内空白。原告以此来证明工资中有加班费一某，但被告未发。两 ...

至被告二某工作，担任浇注工。2009年12月31日，原告与被告一某劳务派遣合同期满终止，双方未再续签。 又查明，原告于2010年3月16日向上海市闸北区劳动争议 1.2006年10月和2009年5月的劳务费结算清单表格两份，该表中有加班一某，但该栏内空白。原告以此来证明工资中有加班费一某，但被告未发。 ...

的情况。 被告XX电子（上海）有限公司辩称，原告原系被告处职工。原告的工资标准由原基本工资每月4110元调整为基本工资每月3500元加奖金每月650元，原告 被告通知原告劳动合同期满不再续签。原告于2008年8月5日办理完毕工作移交后不再上班，被告支付原告工资至2008年9月30日。被告最终结算原告的 ...

从事人事业务的介绍信等，以证明王某某在被解除劳动合同前一直从事人事经理。华暖公司认为王某某提交的工资结算、申请表等为复印件，不予认可真实性，对介绍信认为虽为 日止。 王某某在华暖公司工作期间一直从事人事部经理一职，华暖公司应按合同约定在六个月试用期满后以基本工资5,000元/月为标准向王某某计发工资。 ...

，扣除在船发给本人50美元外，其余部分乙方合同期满，由甲方与外派单位一次结算清以后付给乙方，工资以人民币结算，汇率按国家规定汇率执行，乙方在外领取 壹万元违约金，理由不足，不予认定，被告共在船上作业9个月零12天，工资为170美元×9个月+170美元÷30天×12天=1598美元，原告应当支付，被告在 ...

后的十个工作日内由其现场质检工程师、总工程师签认、项目经理批准后生效，作为结算工程款的依据；4、用工方财务部门按批准的验工计价拨款，拨付工程款时需扣除 双方约定不计利息；5、质量保证金按工程计价款的5%扣留。在整个合同工程缺陷责任期满、业主发给缺陷责任证书并将劳务方所创建工程质量保证金退给用工方后30 ...

，除第一年租金按x元收取外，之后每年租金均为x元，每年续签合同一次；多源公司应在每年合同期满三个月前履行缴纳租金的义务，未履行交纳租金的义务，则 ，对双方于2003年10月15日至2004年10月14日之间互负债务情况进行了结算，并了清各自债务。 被告在诉讼中未向本院提供与上述证据相反的任何证据，且对 ...

50万元。经营中产生的水电费等愿意据实结算，不存在财产损害故不同意支付损害赔偿费用，独道公司也没有义务支付部队家属工资。 独道公司和川秦公司双方均无 道公司同意于2003年7月25日前向川秦公司支付人民币10万元作为风险抵押金，本合同期满之日起5天内川秦公司应将风险抵押金全额退回；承包费第一年为171 ...

责任。2003年2月28日被上诉人与原审第三人签某《承包期满协议》，约定:承包合同期满不再续签，被上诉人负责流花工程队与公司承包期内的债务，被上诉人对外 旗杆被上诉人无按预算质量要求施工，原预算旗杆(支架及旗杆连底座)共6800元结算为4000元；对幕墙返工增加费不应计费，因是被上诉人工程质量不符返工 ...