。三、劳动纪律。乙方要树立主人翁责任感，接受甲方领导，服从甲方管理、教育和培训，遵守劳动纪律和各项规章制度，搞好本职工作，认真学习特殊教育知识，努力完成工作任务。四 破产或濒临破产处于法定整顿期间的；E、乙方自动离职的，劳动合同自行解除。2、乙方可解除劳动合同。A、甲方不能按合同支付乙方劳动报酬的；B ...

为梁X支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。梁X工资发放至2008年6月。 XX公司主张梁X违反劳动合同约定，未经准许擅自离职，且梁 有限公司的其它诉讼请求；九、驳回梁X的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...

宣传根本无法实现。总之，在签订合同之后，我除了参加十几次上娱天合公司的培训课程之外，上娱天合公司并未为我额外支出其他费用，在我上课期间，上娱天合公司为 的责某并不在我公司。关于赵某提出的经纪人资质问题，因刘妍、王思予均已离职，故无法提供其经纪人资质供赵某核实，我公司并未组织演出，我公司仅为商业演出提供 ...

政策、双方的其他各项权利和某务。上海方大公司的权利是对马某某进行管理、培训和某核，如马某某违反上海方大公司的相关规定，上海方大公司有权对马 的费用，而上海方大公司要求马某某支付其任职以前产生的费用没有合同支持，因此，对于此项诉讼请求，法院不予支持。7、关于广东省离职人员欠费的偿付。根据《聘用合同》中 ...

请求法院确认原告不应向被告支付经济补偿金7200元；4、本案所有诉讼费用由被告承担。 被告辩称：1、被告没有收到任何关于解某劳动合同的证明书，解某劳动合同 参加培训考勤表，证明被告参加了员工管理制度的培训。 证据八、离厂会签表，证明被告办理了离职交接手续。 证据九、工资表证明被告工资的发放情况。 被告 ...

主张双倍工资的请求，不能成立，不予采信；鲁某某、火旺公司在履行劳动合同期间，没有对工作时间和休息条款予以明确约定，从双方提交的证据来看，无法认定用人单位 及赔偿金。4、因火旺公司未提前通知鲁某某解除合同，应支付误工赔偿金。5、从火旺公司要求鲁某某返还培训费用可以证实鲁某某的资格证书在该公司，应予以返还 ...

本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。《离职单》确认闫春荣在金胤房地产 修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 ...

主动不来公司退回招聘费300元、培训费用750元、借款x元，故不应向戴某支付2010年7月1日至2010年8月15日期间的全额工资。 一审法院经审理 日在劳动合同上盖章、签字，并据此判令兴业公司应向戴某支付未订立书面劳动合同期间（2010年4月21日至2010年6月30日）的二倍工资差额7103.45 ...

保险费(具体数额以社会保险经办机构核定为准)；二、国药公司退还赵某丙培训保证金1000元；三、国药公司支付赵某丙经济补偿金4683.25元；四、国药公司为赵某丙 公司未与赵某丙签订书面劳动合同，但赵某丙2008年2月自动离职，2010年5月申请劳动仲裁，超过了法定申诉时效期间，故双倍工资的诉请不予支持 ...

.支付未签订劳动合同双倍工资x.76元；4.支付经济补偿金x.52元；5.支付赔偿金x.04元，以上共计x.48元，并承担本案诉讼费用。 被告联通天水 工具等内容。从双方实际履行情况看，原告工作是被告业务的组成部分，原告工作期间遵守被告单位规章制度并为被告所管理，被告按劳分配定期给原告发放工资，且原告 ...