，在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。东约厂的规章制度规定“员工每月工作26天，每天8小时，每月26天每天8小时为标准工作时间，和 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条和《广东省劳动合同管理规定》第四十一条的规定，原审法院判决：1、东约厂于判决 ...

任审判，于2010年8月12日公开开庭进行了审理。原告上海锦日物业管理有限公司委托代理人刘XX、被告朱XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海XX 的解释有其合理之处。故原告以被告“未经允许擅自挪用公款”严重违反规章制度为由解除劳动合同的理由并不成立。其次，原告主张被告对2010年4月13日临湖 ...

筑伟业（河南）实业发展有限公司（以下简称天筑伟业公司）因与被上诉人彭某某租赁合同纠纷一案，不服郑州市金水区人民法院（2009）金民一初字第X号民事判决， 租赁合同，理由正当；建文新世界商厦租赁合同约定彭某某存在不服从管理、违反规章制度的情形时，不退还已经交纳未发生的租金侵犯了彭某某的财产权，属无效约定 ...

职员。 上诉人黄某甲因与被上诉人中国建设银行佛山市分行(以下简称“佛山建行”)劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第X号 某甲严重违反劳动纪律或佛山建行依法制订的规章制度，佛山建行可以解除劳动合同。2002年12月，佛山建行为加强企业管理，提高服务水平，经征求其下属机构 ...

代理人唐某某。 委托代理人吴某某。 被上诉人（原审被告）南宁市华普正方泊车建设管理有限公司。 法定代表人李某丙。 委托代理人黄某丁。 委托代理人吕某。 上诉 ，被上诉人出示的《协管员管理制度》本身就不是依法制定的劳动规章制度。被上诉人按照非法的劳动规章制度解除与上诉人的劳动合同，理应被认定为违法解除 ...

各项制度，考核合格后试用期满转为公司正式员工，考核不合格依法予以解除劳动合同；考核内容分为专项业务技能考核和综合测评，通过考核全面掌握员工试用期间的 ，上诉人有权根据劳动合同法及公司规章制度进行处理，直至解除本合同”。根据上诉人规章制度之一的《公司员工试用期考核管理办法》已经明文规定，在试用期内经考核 ...

法院经审理查明，2008年初，吴某某与新纪元公司签订了1份无固定期限劳动合同，双方约定新纪元公司安排吴某某在服务岗位工作，月工资为1800元。2009年 信。 劳动者在履行劳动合同过程中应当服从用人单位的管理。吴某某拒不回公司上班，属重大违约行为。新纪元公司工会委员会制定的规章制度，符合《最高人民法院 ...

违纪处理办法》系在公司内网上公布生效，在双方签订的劳动合同中对此有明确约定，原告有自行上网了解相关规章制度的义务。故该《员工违纪处理办法》已经公示， 《薪资调整通知书》。根据《员工岗位调动审批表》，原告的岗位正式从“实验场车辆管理”调为“2.0装配A工段操作工”，根据《薪资调整通知书》，原告标准月薪自 ...

称，外服公司与曾某某建立劳动关系并订立书面劳动合同，劳动合同约定曾某某严重违反使用单位劳动纪律或规章制度，被使用单位解除聘用的，外服公司可以即行 单位重大经济损失，对此，曾某某负有不可推卸的责任。由于曾某某存有严重失职、管理失当的违规违纪行为，用工单位为严肃劳动纪律，教育员工遵纪守法，维护企业正常经营 ...

的裁决，请求法院判令原告不支付被告解除劳动合同赔偿金18,200元。 被告朱某辩称：被告确实安装了网络管理软件，因公司并未明令禁止安装，且其他员工也有 ，判决如下： 一、原告上海某轻工机械有限公司要求不支付被告朱某解除劳动合同赔偿金18,200元的诉讼请求，予以支持； 二、原告上海某轻工机械有限公司于 ...