负有提前三十日书面通知劳动者义务的情形，朱某主张天佐公司支付未提前通知解除劳动合同一个月工资500元及经济补偿金125元，于某无据，不予支持。朱某辩称上述《 条、第某的规定，天佐公司应支付朱某2004年1月至2007年6月双方劳动关系存续期间的经济补偿金2000元（500元/月×4个月）及50%的经济 ...

放长假被告才提出辞职。被告在职期间，并非是设计为主，而是以售到诸葛镇的设备安装调试为主，从10月中旬开始安装调试，用了近2个月时间。原告安排被告 各方当事人的诉、辩意见，对本案争议焦点确认为：1原告扣被告工资3650元是否符合法律规定2、被告在原告处上班期间，原告应当给被告发总额为多少工资 审理中， ...

以及工龄满18周年的，本人要求提前终止劳动合同、买断工龄、自谋职业的职工享受安置费和单位优惠经济补偿金作出规定。 2001年3月5日，宁波市镇海区水产公司 官司未判决前暂不分配。 本案双方当事人争议的焦点在于以下三个方面： 一、关于四被告的主体是否适格问题 本院认为，当事人如果对诉讼标的不具有管理权和 ...

２００６年５月１３日，张某向海航公司提出辞职报告，并于即日起不再到海航公司上班。辞职前１２个月，张某的月平均工资为１０８１９．６２元。自２００６年７月 和航空人员健康记录由用人单位封存保管六个月后交所在地的民航地区管理局暂存保管。＂的规定和《劳动法》的有关规定，劳动合同解除后，用人单位（海航公司）应 ...

某某在离开某公司前是否提出辞职。 对原告提交的证据，本院经某查认为，原告提交的证据1、2、3、4、5、6、7、8、9，来源合法，内容客观真实， 时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不得到生产 ...

时间后，强烈要求提前终止劳动合同。2003年12月1日，依据有关劳动法律法规的规定，劳动合同当事人双方可以协商解除，于是鹰牌公司应欧某某的辞职要求与其签订了 欺诈、胁迫行为，且该协议的内容并没有违反任何法律的规定，更没有损害任何第三人和国家的利益，是合法有效的民事行为，应受法律保护，一审法院认定此事实 ...

培训机构进行过业务学习。吴某在某学校工作两年时间，某学校给吴某购买了14个月的社会保险。肖某工作一年多时间，何某工作半年多时间，某学校均未购买 等法律、法规的规定；二、被上诉人吴某是被上诉人某学校要求辞职，提前离开学校，某学校提前与吴某解除劳动合同，却未支付吴某经济补偿是严重违法行为；三、郴州阳光儿童 ...

该协议后面附有培训员工的名单，这个项目的培训费分摊到每个人应为3182元。原告提前辞职后，还有479天未履行，被告追讨的违约金为3182元÷730天（双方签订劳动 还并没有签订劳动合同，该培训协议跟原告没有任何关系。该培训时间为24个月，可以看出两公司的培训是很多的，但不能反映原告是否参加了培训。证据 ...

在柳州铁路局进行了“摩圣”的应用试验，在辞职后的2003年7月立即以三锦基业公司为载体与柳州铁路局签订了“摩圣”销售合同，抢占我公司的经营机会。因此，吴 安全保密制度》对吴某没有约束力。3、合法有效的竞业禁止协议应当是双方真实意思表示，应当是书面的，而且还应当明确规定竞业禁止的范围、期限以及补偿条款。 ...

在柳州铁路局进行了“摩圣”的应用试验，在辞职后的2003年7月立即以三锦基业公司为载体与柳州铁路局签订了“摩圣”销售合同，抢占我公司的经营机会。因此，吴 安全保密制度》对吴某没有约束力。3、合法有效的竞业禁止协议应当是双方真实意思表示，应当是书面的，而且还应当明确规定竞业禁止的范围、期限以及补偿条款。 ...